作为程序员，拿多少钱做多少事合理吗？

2019 年 4 月 25 日
 wesall100200

看了 v2 今天另一个讨论 20k 多少责任的帖子，想起以前在知乎看到老油条教导新人的段子(大脑大概的影响，类似这种的，有收藏的 V 友麻烦贴一下)：

 2k 保证基本出勤，做不来就慢慢做              
 4k 功能大概能用就行，有漏洞也可以谅解     
 7k 可以在功能可用情况尽可能无 BUG，有大概的框架        
 10k 可以设计比较容易扩展的框架，从架构上思考问题       
 13k 能够独立完整较困难的工作(如高并发，死锁问题)，代码质量要好    
 15k 可以带团队，帮团队抗需求，有 N 年丰富的经验

我在想，身为程序员，拿多少钱做多少事情合理吗？如果说项目很急很赶，让你来加班，我觉得这也是可以积累宝贵的开发经验的，毕竟是有一万个小时法则，为什么很多人总是觉得自己工作才 4k，做的功能过得去就行了？
我遇到过好多程序员，尤其是老油条，在项目里代码提交量挺少的，还不如新人实习生提交代码的多。虽然现在你工资低，但是可以通过在项目里磨练，多花功夫把代码敲好，提升自己的能力也是挺好的。可惜我遇到大部分都是混日子的，下班了就不关心项目的突发急事，加个班也要死要活的，对项目挺不上心的，哎

所以我想听听大家是怎么看待“拿多少钱做多少事情的”，你们认为这样合理吗

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所在节点    程序员
157 条回复
hascode
2019 年 4 月 26 日
多少钱市场决定的，你按你的标准能招到能用的人，那是你的本事。

7K 就想尽可能无 BUG，这个就想吐槽，那 7K 之后的标准就是无 BUG 了？

那各大公司的高收入程序员是不是都得降薪到 7K
lynndon720
2019 年 4 月 26 日
楼主的逻辑思维能力堪忧。
unicorn1390
2019 年 4 月 26 日
以前标准？什么时候的标准，感觉现在看过低了
frozen2013
2019 年 4 月 26 日
＞我遇到过好多程序员，尤其是老油条，在项目里代码提交量挺少的，还不如新人实习生提交代码的多。

这种以代码量来衡量开发工作的公司，大量雇佣廉价实习生比较适合你们。
wxsm
2019 年 4 月 26 日
> 如果说项目很急很赶，让你来加班，我觉得这也是可以积累宝贵的开发经验的

所以说无偿加班是对员工的一种恩赐。福报啊，各位。还不快谢主隆恩？
Geekgogo
2019 年 4 月 26 日
给你看之前的一个帖子 https://v2ex.ih06.com/t/537531
hsuvee
2019 年 4 月 26 日
最新统计，一线城市互联网行业平均年薪 24w，我们这些没到平均线不珍惜时间提升自己，难道要天天围着 crud 到深更半夜
qq51851912
2019 年 4 月 26 日
合理，合理，合理。重要的事说三遍。

工资关系对等是一切其他事情的前提，老板付你钱是买你的劳动成果，他付多少你给多少，天经地义。
至于劳动成果怎么衡量价格，这个就是个大问题（甚至是玄学）了，楼主没说，那就排除这个考虑因素。

至于楼主说的“项目很急让加班”之类的，那得看个人，我见过天天为公司加班的人；也见过打死不加班，老板提加班就炒老板鱿鱼的人，说白了就是有人愿意自己亏一点，有人一点亏也不能吃，都是个人选择而已，没有对错的。

另外，给一个不成熟的小建议：《一万小时法则》可能没错，但是千万注意应用场景和背景条件。低水平重复的工作，累积十万小时，作用应该也不大。

最后，看楼主写的内容还是能看出有上进心的，心态放平和慢慢锻炼，会有一番成就的。

以上。
dfjslkjdf
2019 年 4 月 26 日
@ODD10
今天刚看一个知乎问题
“资本家已经拥有大量资产了，为什么还要剥削无产阶级”
UIXX
2019 年 4 月 26 日
LZ，我觉得你想清楚一个问题就能明白所有事情了。那就是：

你 2K 雇一个人做事，跟你 20K 块雇一个人做事，你能指望他们会有同样的效果吗？你付的工资是单单换取员工的劳动力吗？

我针对你的这个疑问说明一下：

“如果说项目很急很赶，让你来加班，我觉得这也是可以积累宝贵的开发经验的，毕竟是有一万个小时法则，为什么很多人总是觉得自己工作才 4K，做的功能过得去就行了？”

1、你希望你的员工有这种自我提升觉悟，但有这种觉悟的人你用 4K 招不来。员工的自身素质，你也是要出钱的。
2、项目很急很赶，到底是谁着急？是老板着急，员工跟老板是一条心吗？钱那么实际的东西都不肯出，拿什么来换取员工的忠诚？拿什么来赢得员工的责任感？

一个连工资都给不到市场准线的公司是不配有好员工的，有了廉价的员工之后还毫无感恩之心地上来发贴...唉，我只能说还是袁隆平的锅。
uTOmOuk3L6sb4MSI
2019 年 4 月 26 日
@UIXX #130
他可能是「员工有吃饿不死，能干活就行」，住哪啥的都不重要。
narutots
2019 年 4 月 26 日
@frozen2013 说的对呀，LZ 简直外行的不像话。
k9990009
2019 年 4 月 26 日
楼主也不交代下背景，做什么业务。天天做些重复性的工作根本没什么提升。做项目确实很好的提升技术，但是技术是业务的支撑，还是以业务为主导。也就是说你家业务来来回回就那些事，技术天花板也就那样，新技术就没法落地，杀鸡焉用宰牛刀，那还学毛啊。
为什么项目急？时间不够？排期合理？加班钱给够吗？不给也调休吧。项目没人支持，那就轮班呗。那你看不过去，觉得这个做的不好，那个做的不好，有做过分享、培训，以提高员工工作效率，你为他们做过什么？给了加班的机会？
你想他们有价值，那你提供他们价值了吗？如果你给的只是钱，员工没有认同感，只有责任感，不好意思，那他们也按钱办事也无可厚非，过得去还真就行了。
no1xsyzy
2019 年 4 月 26 日
一万小时法则不一定适用每一个人
比如我因为潜意识习惯将认为不重要的事给忘记（幼儿园时永远不记得中午吃过什么）
无法重现那些（绝大部分的）经历，也就不可能积累经验
但是抽象而直接的知识基本上是只需要看一遍，就几乎不可能忘记
如果有什么东西我十分钟理解不了那就是永远理解不了

——

越急就越是要用缓来抵消，这不是常识吗？
项目急了还加班？想不想完成工作了？
charlie21
2019 年 4 月 26 日
程序员们：如果你开公司，你会保证每个员工都 955 or 加班给足加班费吗？即使你意识到 行业里大部分公司都是 996 或不给加班费，而法律也没有惩罚它们
/t/558414

如果你开公司，你会给实习生超过 2000 块吗？即使你意识到 行业里大部分公司招实习生都是 2000 块，也有人来，而法律也没有惩罚它们
melvin
2019 年 4 月 26 日
2k 的人你敢用么
AlexJobz
2019 年 4 月 26 日
你做的事应该值多少钱？是值多少钱？前面一个是拿钱人的想象，后一个是公司层面实际发的钱。你做的什么事？这个事情重要性程度如何？有创新性吗？多少钱能够衡量你做的事的价值？你的单位时间价值量多少？同样时间，多做一点事，给自己带来的是什么？给公司带来的是什么? 如果你的期望收入与付出的成本自身能力严重不对等，自由市场机会多可以随时让你补足差额。技术能力优秀的看北上广深机会可以随时跟我沟通，让信息不对称减少一点。知是行之始 行是知之成
darlinghsu
2019 年 4 月 26 日
@Foreverdxa #112 从上面的一些问题和对话 也能看出来端倪 LZ 不是程序员是管理层吧（或者对接管理层？）
novaa
2019 年 4 月 26 日
深圳 2000 ？ 太贵了吧 顶多值 200 楼主太大方了
utf16
2019 年 4 月 26 日
文字录入员 最少 4k 看打字速度 会更多

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