入职三个月，公司还没走转正怎么办？

2019 年 1 月 8 日
 a663

最近裁员瘆得慌， 公司的某部分重要的部门已经被裁员 我入职三个多月了，合同上写着试用期三个月，要是技术不合格公司有权利延长试用期，已经过了三个月了，人力那边就只让填了一个试用期的总结，没通知转正。听转正的同事说，转正的时候人力会约谈。 现在这个时候要怎么办？ 感觉心里瘆得慌

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19 条回复
leido
2019 年 1 月 8 日
找下家
dremy
2019 年 1 月 8 日
到期的话自动转正，裁员要给补偿
CallMeReznov
2019 年 1 月 8 日
假设你要被裁员了.最大化利益的方式就是
1.要求公司按照合同依照转正员工待遇赔偿
2.公司不按照转正员工赔偿就以违反相关法规走仲裁
zenio
2019 年 1 月 8 日
默认到期自动转正。
rb6221
2019 年 1 月 8 日
自己去问人事啊
raycool
2019 年 1 月 8 日
到了默认日期，如果没有辞退
那么自动就转正了劳动法规定
jiangnanyanyu
2019 年 1 月 8 日
想起了我当初也是三个月，第四个月给我发同学的工资，我二话不说果断走人
care
2019 年 1 月 8 日
这个不是应该和你部门老大说的吗？到底是转正还是咋滴
nsynet
2019 年 1 月 8 日
记得劳动法规定最长 6 个月吧？
a663
2019 年 1 月 8 日
@nsynet 合同上写 3 个月，如果技术不合格有权利延长到 6 个月，但也没说要延长试用期
a663
2019 年 1 月 8 日
@dremy 那就好
ooleslie
2019 年 1 月 9 日
直接问 hr，不要怕沟通
xiaohuamao
2019 年 1 月 9 日
试用期只能规定一次，以技术不合格为由延长试用期，与劳动法相悖，该条款无效
Leigg
2019 年 1 月 9 日
你要主动去问
Justin13
2019 年 1 月 9 日
直接问，别怕，自己有这个权利
PerFectTime
2019 年 1 月 9 日
职场里以合同内容为准，而且就算他合同里有写但是违反劳动法也是无效的，试用期只能约定一次。
passerbytiny
2019 年 1 月 9 日
试用期延长正规性先不说，但你到期前不提醒转正，基本说明你在这公司已经没前途了。是继续白混下去，还是换地方，自己评估以下吧。
JetMac
2019 年 1 月 9 日
问一下就可以解决嘛，不要不好意思说话
98jiang
2019 年 1 月 9 日
去问人事部呀。

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