年底了，开始裁员，剩下的扣绩效

小团队一共 16 人，陆陆续续已经裁员 7 人。我是留下来的，每个月从绩效动手扣薪资。请问这样公司算合法扣除吗？工作强度更大，反而扣绩效。

aino

2018 年 12 月 25 日

@qianguozheng #1 我纳闷的是，不给我一个痛快的

panzhougeek

2018 年 12 月 25 日

@aino 给你一个痛快要赔偿你薪资，就这样磨你让你走。

aino

2018 年 12 月 25 日

@panzhougeek #3 是啊，我们同事都流行一个“领奖金”的梗了，被裁的等于“领奖金”

yiFire

2018 年 12 月 25 日

看完了这么多，，，我要是遇到裁员我立马报名走= =

eamon666

2018 年 12 月 25 日

这就是要多注意入职的时候薪资结构的问题了，绩效说扣就扣的

aino

2018 年 12 月 25 日

@yiFire #5 年底了，我琢磨着是希望能“领奖金”走。

aino

2018 年 12 月 25 日

@eamon666 #6 被坑了，完全没有一个标准，就是说扣就扣

SakuraKuma

2018 年 12 月 25 日

没写在合同，你也没办法，所以一定一定要看好合同。
那些什么最低工资，bonus 拿大头的，要是出什么事情就像你这样了，根本没办法。

loveCoding

2018 年 12 月 25 日

无良的玩意,卸磨杀驴,把公司爆出来,造福后人

crazybinggan

2018 年 12 月 25 日

来波 seo 啊，这丫明显玩阴的让你们自己走啊~

kaesi0

2018 年 12 月 26 日

这样的公司套路太多了建议 LZ 早点找找其他的坑位手有 offer 心中不慌

puC4Vf0pPO2A6V4e

2018 年 12 月 26 日

继续保持种地心态，等明年开春

hoyixi

2018 年 12 月 28 日

这是趋势，企业业绩不好+税高+社保严格征收，企业想活命就两招：裁人+降薪

Ritr

2018 年 12 月 29 日

怎么跟我司一样，先 mark，被坑了再爆

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