准备突然宣布升级到 996 工作制，之前该做些什么？

最近到了公司成长的关键节点，我觉得有必要把团队的主要人员升级到 996 了，就近的公寓已经谈妥了，不知道大伙能不能接受。该做点什么捏。

bestican

2018 年 10 月 29 日

按照工作强度提升幅度，调整薪酬福利政策。如加量不加价，做好人员离职准备。

xmgit

2018 年 10 月 29 日

人事上做足准备，福利饼要画好。
离职倒也未必，如今经济也不景气。

freefcw

2018 年 10 月 29 日

关键是为什么 996，怎么 996，996 带来的好处是什么，只有这两点清楚了，才能很好的直行

kx5d62Jn1J9MjoXP

2018 年 10 月 29 日

什么公司？不是 BAT 或者独角兽之类的公司，谁愿意待你公司给你 996 ？

chenyu0532

2018 年 10 月 29 日

涨工资。。大家都是打工的，不是去吃饼的。。

xiaotianhu

2018 年 10 月 29 日

996 只解决老板的问题不解决公司的问题也不能让公司发展更快。
偶尔搞一下定好时间比如一两周我觉得能接受。
变成常态了工作就那样吧准备换地方好了。

qq9808

2018 年 10 月 30 日

加量不加价？ OK, 准备收一下我的辞职邮件吧！

chenyu8674

2018 年 10 月 30 日

钱给到位，心不委屈，这俩到位就行

jameslan

2018 年 10 月 30 日

@jiangyx3915 20% 是从 40 小时到 72 小时的加班费吗？

加班费要双倍才合法

时间增加了 80%，所以加班费是工资的 160%才合法

xiaohuamao

2018 年 10 月 30 日

想出 996 这种制度的，真他妈不是人，但凡还有点人性，就给加班费或者调休

libook

2018 年 10 月 30 日

按劳动法给加班费，一分都不要少。

SansXie

2018 年 10 月 31 日

mmp，公司就是突然 996 了，年底估计会走不少人，不给加班费不调休，真他么不是人

dingxi

2018 年 11 月 16 日

突然切换 996，而且还不是暂时的，有实力的人，可能会换公司。留下来的不知道能不能支持公司：）

这是一个专为移动设备优化的页面（即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面），如果你希望参与 V2EX 社区的讨论，你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

V2EX 是创意工作者们的社区，是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法，可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.