一个在软件公司做了 2 年 HR 的妹子，想转测试工程师，朋友说我傻

女性做技术，对女性和技术都是一种伤害

肯定做 HR 啊。。。想都不用想

唉。HR 之路难走，我也想转岗但是现在已经转不动了。
做了 9 年 HR，高级人力资源管理师也考了，现在觉得没什么干劲儿了，薪资差不多跟 IT 行业刚毕业的大学生差不多。
反倒是很喜欢折腾技术方面的。

但是如果做 HR 只是做 HR 的话，发展真的不长久，至少得知道自己公司的经营业务吧。
我觉得还是做着 HR，然后用其他技能傍身会好一点。
基础就不说了，额外的技能，比如说：随手就能给架设个网站、弄个公众号、做个 H5 页面、搞个在线学习系统、弄个知识库，还是要顺着自己 HR 的工作上去发展其他相关技能。

根据自己喜好选择，分清主次。搞清楚哪个是安身立命哪个是兴趣所致。就 OK 了。

最后建议，先给自己做一个职业生涯规划，给自己做一个全方位测试就好了。

@4thmagi 不是校招,多面试+脸皮厚+态度诚恳=成功入坑
我前前后后自学了一年,其中半年打酱油,半年是每天下班之后学几个小时.
现在回头想想,一年才学那点东西,辣鸡呀.......

@hiyouli 同 HR，人生会有两种不同的道路，前期寻觅，好过后期的茫然；
其实我非专科毕业，大学学的是法律，毕业后进了电商做过电话销售、做过跟单客服、也做过文员行政的活，
所以，野路子的过来人其实是鼓励大家多多尝试的，好过毕业后就做一件事，让你感觉一成不变；
当你花费时间，在各行打磨时，看似换了专业，前期的积累为零，其实不见然，是你沉淀下来的东西，自然最终会跟随你；因为做过技术这块的招聘 HR，懂得工作中如何跟程序员正当的互动，这些是学校都学习不来的经验；
因为做过销售，对于招聘，更多可理解成销售类似，也因为做过，让再转行的我，从来不会害怕跟陌生人打交道；看人眼色、懂得捧场、懂得接人家的梗、脸皮厚、知一线业务所想，所以上家公司偏 HRBP，我干得挺好；。。。
这些，就是过来人给妹纸的一些经历分享，趁年轻、趁找到个喜欢的行业，勇敢的去尝试吧！
就像我，每当怎么迷茫或者工作低落时，我从不后悔进入 HR 这行，因为我喜欢并且热爱它！

看到了靠脸，嘻嘻嘻，还是转产品吧，妹纸做 PM 还是有优势的。尤其是漂亮的。

支持你做改变，只要你想要改变，别轻易放弃。

欢迎加入产经＋码农＋ QA 的大乱斗，这里面靠脸的还是有优势的～～

@fayray 非常好的经验。
工作中确实如此。。都是积累和沉淀。核心的问题还是要有一颗折腾的心，生命不息，折腾不止。
这样可以时刻保持生命的新鲜感，过有趣的生活。

我基本上是不管到哪个公司，都先去了解业务，把整个公司的业务流程了解清楚，然后着重对相对来说重要的环节或者是比较复杂的环节深入了解，力争做到懂业务的 HR。其实这中间，自己的提升不是一星半点的，过程中发散思维，最终沉淀下来的除了工作经验还有人生阅历。

开始我也是脸皮比较薄，逐渐逐渐的，俗话说的脸皮厚，其实是与人沟通游刃有余了。当然，职场中的那种勾心斗角还是很讨厌的，至今也觉得挺棘手，遇到的时候不太好处理，企业文化和氛围还是需要逐渐引导的，但是人终归是不一样的环境成长的，避免不了各种各样的人。只是自己多加小心，最不济也是吃亏多了自然就不会被坑了。

共勉。

也给题主多点参考。

妹子你要是下定决心学前端了，建议你解一下我的培训班，点我的用户名看我之前发的东西就可以了~跟其它培训班也有本质的区别，绝对不会让你失望

其它的，我只建议你把那些叫你靠脸吃饭的回复当开玩笑就可以了

@lcatt 普通 qa 和普通前端成长也不容易啊，何况金牌猎头不也是从普通 hr 成长出来的。我是看楼主没有 tech 背景，盲目转测试或者开发，还不如专注做好 hr。不过女孩子做前端挺 cool 的，组里有个女工程师做前端，技术非常厉害，让人佩服。

真羡慕能靠脸找工作的

我觉得测试在公司地位的问题导致一样需要情商。我就是只靠技术也很难让开发信服，因为编程技术比不上开发。。。。。

妹子为何不转我们后端开发？

前端发展太快了，要保持持续学习的动力

技术看起来屌屌的，可是要掉头发啊。

试试呗，估摸着你现在工作也不忙，人生不就在于折腾么。

楼主最近咋样了~我是一只测试，准备转前端呢 www