各位大哥，你们面试别人的时候有没有那种特别经典的，能简单的甄别出一个程序员的能力的面试题

@cxh116

utf-8 是 unicode 编码的一种，你问两者的区别实际上个人认为这个问题很没水平，至于你后面说的，已经属于 API 开发，跟编码关系不大，正常人知道只要统一编码即可，而且这种提问方式给人的感觉是前面说一大段无关的话，后面突然来一句“挖掘机技术哪家强”差不多，面试是为了能够找到能够完成工作的人，而不是利用信息不对称以问住应聘者为目的，打铁还需自身硬，事实上，面试者随便给你提个问题，你也可能回答不出来，您觉得是吗

现场写一段

根据简历上列举的技能描述和项目内容去问
没写的就随便问下
有写的就重点问下

@ala2008 答 4 个字节的也过滤了吧，说明没学好，有请回答大于等于 2 个字节的进入下一轮～

不是算法工程师还是别面算法了。
对基础的数据结构有个概念知道应用场景也就得了。
搞什么面试造航母，工作拧螺丝。

面试主要看人，会什么其实真的不重要，或者说不是特别重要。

@ala2008 我把你的问题变了下，问 java 中一个汉字几个字节，几乎全部都说两个，成功过滤一匹了

LZ 的问题里其实缺少了很重要的一个条件，就是面试对象的等级。面试初级 /中级 /高级的方式差别还是挺大的。
既然会让没有面试经验的 LZ 来面试，姑且猜测面试的是初级吧。

上面 Rekkles 回答得很精辟，对着简历上他擅长的去问，不要问不擅长的具体某个知识点。像上面说的问 unicode 编码，实际工作中真的涉及到需要了解到编码细节原理的估计不到 10%。
可以针对候选人实现过的一个具体功能展开地深入地问。比如写了做过注册登录，那么可以问授权 token 生成机制，问密码加密传输存储机制，问验证码验证流程，问注册完整业务流程，问用户主键或编码生成机制，问 spring security 或 shiro，问会话超时，问密码验证失败后的异常处理机制，问多次输错密码后的账号锁定实现，问用户量大到一定程度后如何优化，问用户名 /手机号 /第三方等多种登录方式的实现设计，问异地登录的检测逻辑。
有一些可能候选人并没有实际做过，也没有关系。正好可以看出来候选人对于一个未知问题的解决思路。

另外可以平时工作中遇到问题解决问题的时候，就有意识地记一笔。这样也可以避免平时工作杀鸡，面试问屠龙术。

为什么在 VS 的 debug 模式下，printf 输出 hello world 的时候会很烫

用空格还是 tab，才是检验大神的

三种思路，一是问算法，二是针对简历写的东西不断 deep dive，三是看自己项目需要掌握哪些技能，针对项目中的难点去问

怎么翻墙, 把墙的工作原理和翻墙的工作原理都解释下, 顺便还考察了世界观, 多好.

你做过最复杂的项目或者功能是什么？

问他最近遇到最麻烦的技术问题是什么，怎么解决的。

@est 和我#65 的一样

@lalala121 想起几个老外的笑话。

面试官：Linux 下返回一个文件 inode 的 syscall 是什么？
回答：不存在这样的 syscall。
面试官：答案是 stat()
回答：stat(), fstat(), lstat(), fstatat() 这些都特么返回的是错误码！

面试官：TCP 握手需要怎么进行包交换？
回答：0x02, 0x12, 0x10
面试官：回答错误。正确答案是 SYN, SYN-ACK, ACK

面试官：看下下面的代码是干嘛的？
回答：sieve of Eratosthenes?
面试官：回答错误。正确答案是质数筛选法。


挺无语的。

聪明，听话

你能不能根据手机壳颜色来变 APP 主题色

https://www.geeksforgeeks.org/program-for-nth-fibonacci-number
fibnacci 序列求和。是个人就能答出来一些，就看省深入多少了

写....写个 router ？