求助，公司有工作 IM, 可领导总用微信，个人不习惯用微信沟通工作，怎么办

下级服从上级
这不是逆来顺受 这是规矩

不爽走人 找个上级服从下级的地方

我们有个大叔从来不用 IM，都是写邮件：“你好：小 x，过来我位置一下。 落款 xxx，年月日”

有这么不能适应周边环境么?

又不是什么违背原则的东西,就是个习惯而已.

更谈不上什么逆来顺受.

确实不习惯在微信上聊工作，以前没有把重要的群置顶的习惯，有几次都差点把一些跟好基友们聊天打屁的事情发到群里。不过都及时意识到了。要不就是把工作上的事情发到其他聊天群。

下班之后，再接触公司的事情，感觉像加班。

试试 EH Forwarder Bot

听上级听领导这叫逆来顺受的话，那请你听下级、听小弟的指挥，谢谢

不逆来顺受也可以啊

辞职呗

将你标题的“领导”换一下再问一次试试：

求助，公司有工作 IM, 可下级、小弟总用微信，个人不习惯用微信沟通工作，怎么办？

你又不是领导为什么要去改变领导呢...不习惯忍着呗，等你是领导了爱咋地咋地。

领导大事不关心了，要顺从每个下属的习惯么？哦这个爱用微信，那个爱用 IM，这个要邮件的，事情还做不做了。。。

当然，你也可以去改变领导。但是，你更要关心的是，让领导改变习惯的成本是否会给公司带来更大价值的收益，而不是你的个人收益。公司花了钱了让你来工作的，又不是把你请来哄着你的。而且了，对你个人来说，工作上的成长对你来说重要还是工作中的不习惯的事情更重要。

@zhujunsan #49 你说的我懂。
问题在于，如果用微信必然带来效率低下。
用，还是不用？

这时候不是所谓的“个人收益”
而是公司工作时，是不是要用微信来沟通，是否恰当？

我个人认为微信的确不适合用于沟通工作，无论是 PC 残缺的微信客户端，还是手机端微信沟通工作。
它诞生是为了替代短信，不是为了替代 IM。

如果逆来顺受，接受微信的沟通工作。
这会导致沟通的成本越来越高，这必然对公司和效率低下。

用，还是不用？

为微信提个需求，添加一个自动回复功能。设置成自动回复模式后就会自动回复预设内容。
领导：xxxxxx.
回复：您好，主人正在紧张的撸代码，稍后回复您！如有急事请打电话 18888888888。
领导：xxxx
回复：您好，主人正在上大号，稍后回复您！
领导：......
回复：您好，主人去洗澡了，稍后回复您！
领导：......
回复：您好，主人已经睡觉了，稍后回复您！您也早点休息吧！
领导：。。。
回复： 您好，主人已死，有事烧纸！

这很简单啊。。。不搭理就是了。
“怎么回事，说的 xx 文件怎么没给我”
“啊？什么？我 im 上没这个消息啊，巴拉巴拉。”
“我用微信发的”
“我上班不看手机，手机静音”

不出 3 次，不说领导吧，懂人事的人都会乖乖用回 im。除非你们团队全部用微信。那另说

我们公司同时存在了用微信，鸡鸡和企鹅我说什么了

你要是大老板的儿子来体验生活，那这事有的谈，要不是，那没什么可谈的...所有的交流方式都是为了工作，放你领导那那叫不拘泥于形式，搁你这那就是这小伙子很难沟通啊...

做正确的事, 等着被辞职. 加油!

换个领导。

我觉得很快就会有人发帖说为什么公司的卫生间不用原浆的擦屁股纸, 知不知道漂白是会污染环境的, 这么做真不环保, 跟领导说了他还不听, 请问要怎么办?
楼下回复, 换领导, 换工作, 保持队形.......

惊了，这叫逆来顺受

回到商业价值，公司雇佣个人是为了收入。
那我觉得你也可以用收入的角度来和老板谈（任何方面），至少我之前的确是这么干的，也的确带来了他们预期之外的收入。如果不听，那就必须走一个咯。

管理再严，赚不了钱还不是死

直接告诉领导说：你这事儿就不对，你应该如何如何~~