好烦诶，现在程序员已经溢出到完全不缺人了么……

难道不因该骑驴找马、猎头电话 搞定了再出坑吗…… 还有楼主回复了很多， 看了一半，感觉你对团队管理上理解的太浅薄了，陪着下属加班的领导就是好得管理吗， 好的管理者，兄弟们愿意为老大拼命，而你只需要结果。

13 年的本科是啥情况

@Takahashi 自考的。不是全日制的，当时也是想证明一下自己能力并不差。否则就花钱读的成考了。虽然都没什么用。。。

@psirnull 武打片看多了。。其实现在的人都是看重现实的，就像之前一位网友的回复，如果公司情况不好，为什么不早点走？浪费时间？陪下属加班是一种方式，并不是全部。管理学里面有马斯洛需求层次理论，从底层开始一层一层向上，任何人当满足了一层以后，便会考虑上一层，而公司能否给到上一层的待遇，很大程度上左右员工的心态。这一方面，对我而言，就是尽力争取。至于为老大拼命的好员工是有的，不过付出是肯定想要回报的（除非是那种很老实巴交的员工）。讲义气那是古惑仔了，我自认带的员工也不少关系挺好的，也愿意陪着一起坚持一段时间，然而这个时间段并不会太长，人都是要发展和吃饭的。

@WhoMercy 非常感谢，不过我当时确实对亿万数据的处理没什么概念。而且在那时候能想到的 PHP 也基本处理不了，或者写一些 PHP 扩展来弥补和考虑分布式开发（我或许会考虑重构成 JAVA 项目来处理）。
C10K 听到过，之前看过一篇应该是朝天峰写的文章吧，他提到的是 swoole 的异步处理方式。就有这么一个概念，但是实际当中也用不到（没这级别的量）……

很多回帖的人也要清楚，过个 10 年你到了这个年纪你一样尴尬，这就是社会的现状。

@dan2001go 作为老大，难道不应该为兄弟们争取最大的利益和报酬吗？ 理解能力这么差么，跟小孩子一样的思想。

顺带回复下楼主，我现在比你小几岁，不过我的预期一直是到了 35 左右就不指望工作了，直接养老或者搞点小买卖。。。国内情况就是这样

行了。我不再回复了。祝好！

靠谱的永远都缺

老学长。感觉简历这块需要多参考下现在环境下的写法。这么大片大片,很难让人去找到重点。感觉这个年龄段你还是要去试一下大厂,面一面才知道自身水平。

估计大部分人到了楼主这个年纪，也就是这样了；
给了我一个警惕吧，要精通一项技术了；不然真得只能去卖水果了；

@psirnull 我有说不争取么？争取奖金，争取加薪，合理的工作分配，需求的安排和对外的挡箭，哪个没弄过。甚至还为此和上面争执过。还有过前脚刚争取到奖金后脚人就拿了就离职的事情发生过。人与人的关系处理不是论坛上随便说个三言两语就理得清的，管理也不是这么理想化的东西，没必要抬这个杠。

@dan2001go 现在流行“面试造火箭，入职拧螺丝”，听起来高大上的点，反问一下面试官他现在哪个项目里正在用。
@leon911 卖房回老家可能行不通，找不到喜欢的工作，生活上和心理上的落差难以适应，总不能 30 出头就过退休生活吧。

会的好多, 都精通吗

@qq30545 掌握到应用级别吧，从来不敢说哪个是精通的。。要是有个人和你说都精通。。那。。拿 PHP 来说吧，怎么样算精通？在我的理解里面，熟悉 PHP 的源代码，可以用 C 做二次开发才叫精通吧。。

就我所见的，干了十几年的老开发一般都攒下了不少人脉，找工作根本不用投简历，都是别人主动找上来的，楼主得反思反思...

想到十年后的自己，可能还不如老大哥，不寒而栗...

楼主太急了吧，投了近百份简历，我估计和你做的搭边的你都投了，还不如精简下，投自己最擅长的那一块

老实说，这份简历真没什么亮点，干了十几年，没什么拿的出手的东西真的尴尬