不谈工资和奖金相关的东西， IT 行业中什么样的领导才算是好领导？

感觉人品这个占很重。
再者，上一家公司，主管面的我，对主管的第一印象就很差，也是墨迹墨迹，辞职了。

只谈工资和奖金，才是好领导吧。

让员工感到舒服

2 楼+1

我觉得没有这么简单吧，leader 不可能光是给你发钱啥的。给手下找方向，能集中力量做更重要的事情，给手下足够的空间施展。

光是谈工资和奖金，那不就和 hr 一样了……

you do my job, I do no job.

@liteyou
@maleiqaq

为什么我觉得 po 主的意思不是你们理解的那个意思，我觉得 po 主的意思是：抛开工资和奖金相关的事情，（例如在管理、沟通等非财务方面）领导需要怎么做、有什么样的表现才能算是好领导？

只谈工资和奖金才是好领导？？ —— 你领导是 ATM 机么？ 就算是 ATM，也要你先存进去，才会和你只谈工资和奖金吧？这世上有你啥也不干就只给工资和奖金的公司吗？就这眼界这思维，就算给你工资奖金，你能值多少？太可笑了~~

有钱人品好，给你适当压力，欣赏培养你。对你来说，就是按好领导。好，是具有极其苛刻的针对性的

管人带人有些年头了，从最初非常忍耐很有诚意的对待下属，现在经过“磨砺”，也变得对下属实质冷漠了许多。

这种事也不用多解释，换位思考，扪心自问，都懂得。

人品才是最贵重的。

该骂的时候骂，该赞的时候赞，生活上多关心，工作上做好本职工作，就差不多了。
这年头找到一个能做好本职工作的领导已经挺难的了。

不要总是一副领导的架子

好领导的标准一样，对我来讲，认真谈钱的才是好领导。

不一样

能从老板和员工两个角色的角度去管理

看到各位的回复貌似在学校给老板打工除了没钱其他都好啊

CTO 的几种品质, 前几天 wanqu 推荐的一个文章

https://wanqu.io/t/cto/7271

@fiht 有很多硕博心里郁郁毕不了业，甚至自杀的。不过学校的好老板应该是比社会上的好领导要多。

赏罚分明，同时富有人情味。