员工凌晨 3 点拒绝公司工作安排，被暂时降职考察，大家怎么看？

@LZRng 我也震惊，可能 v 站上全是老板吧

这里权贵太多了，不适合我

支持，员工。类似的经历，具体不说了，结果是，老板对你的印象急剧下降，以后对你都是差别对待，另眼相看。
如果是一个合法合理的流程，我相信正常来说没有会拒绝。

员工没错，不过没人愿意深度用你。公司降职有错，管理者就应该因人而用。

所以，客户就是上帝，员工就是牛马。
客户的需求真的有那么紧急吗？有时候也未必

只想问一句，如果有天夜里，凌晨三点，支付宝突然全面宕机，那你们会在客户和老板的角度考虑还是在员工的角度考虑？

@hundan #106 支付宝宕机肯定找运维啊。

@hundan 走极端，你是没有体验过连着 15 天两点左右下班。那样你就不会考虑什么支付宝，什么装逼用的名词了。

用程序员的角度：卧槽。。半夜 3 点要修 bug，老子睡的正香呢，滚 NMD 的吧，辞职以后分分钟找下一份。。。
加班提前说啊。。偶尔加到 3 点都没问题，让我第二天下午来就行了。。

前面好像有人说在国外企业分分钟被告死的。

怕是不知道全球著名的亚马逊家的 24 小时 on-call 制度。

半夜 3 点紧急情况，你要是不接电话，就 call 你上司，你上司的上司，上司的再上司，一路上去一直找到人来响应为止。故意不干活？怕不是分分钟被劝退了。

我觉得没毛病。。。
毕竟是偶尔，如果是天天那另当别说。

偶尔都会有急事，不要故意搞事就行。

@imn1 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

@ftxdream 所以你们公司是“经常紧急”？楼主这片公告可看不出来是“经常”

@Microi 这跟找谁无关好吗？

@ftxdream 你们那是恶意加班，不要把这种事跟紧急情况混为一谈。

我的团队中如果有这样的人，我一定会让他走路。

不定时工作制需要在合同上注明，并在劳动局备案。
如果没有，那么在白天的 8 小时之外员工拒绝工作是合理合法的。
这种情况下，公司有紧急事务需要员工帮忙只能走感情路线，不然在法理上是站不住脚的。

或许这位负责人是在作床上勃起运动呐，实在是不方便干活啊。

@mikeshang 那你对法律有一点敬畏之心吗？

如果不能满足客户的需求，公司存在的意识是什么？