大家平均多少次简历投递会得到一次面试？

智联上百十来份。。

我也是设计岗位呀 也在面试 可以交流一下那里出的问题

找同事内推来着，基本上都有面试

我最近在拉钩投的简历，大概投了 20 多份吧，只有 2 份去面试并拿到 offer 了。

顺便说一下，很多标记了查看，但是没有后续的，不知道是不是占位其实并不招聘的

想投春季的实习，不知道实习僧靠谱吗

@think2011 估计是的，说不定还是人家 kpi 的一部分

@think2011
@lamada 这个确实是，很多岗位一年四季都挂着，一搜就搜到那几个公司。

一般不就拉钩，直聘，实习僧嘛

拉勾吧，每天就投十个，精挑细选，多余十个没意义。不过就是要有耐心，太着急找不到什么好地方的。或者尽量用内推。效益最好。

找工作是去年的事情了，那时候大概，发十次是匹配一次吧，但发的多，每天都会有两次面试

发二三十个能拿到一个电面吧。

推荐我哥们的一个办法，日常更新技术文章，不过挺有深度的，然后有一天说打算换工作，直接有一个公司 CTO 联系他，直接入职，都没有面试。

二次实习几乎 100%。。

怎么就没有人来找我呢，有没有公司招测试的。

v2 上有很多公司的招聘帖，发邮件去投递应该回复几率很高吧。像我们 strikingly，如果看到 v2 上来的肯定优先处理，优先于其他平台，而且只要投递我们的都会给个机会。
我觉得你可以重点投几个公司，切忌海投，尤其是在平台一投好多家那种，效率太低，还显得很不认真。

看你每一次投的简历，是否符合你对自己的定位。举个例子，你是一个实习生，但是你投递了一个三年的职位，就不那么容易得到面试机会。如果你每一次的投递都是有的放矢，那么成功率大很多也是正常的。

网站上更新下简历即可，不用投，一堆堆的电话……