hr 要求提供上一家公司的薪资证明

@yangff 666,4 年后 v 站的主流观念截然相反

这种公司还是走吧，不会有什么前途 +1

给一个说法，上家要求薪资保密；以现已收到更好 offer 为由拒掉

@sharkli 老铁，只有能力够了还需要谈啥前公司？ HR 怕不是靠前公司来评判入职人员的能力吧。

为啥我觉得提供前公司薪资这种属于不合理行为，但在众多 v 友面前缺觉得是合理的？

@bukip 还什么侵犯商业秘密罪，法律里面根本就没有薪酬保密的规定，解除合同后公司不会犯傻拿这个上法庭，这种泄露薪酬被逮到的事件我都见好几次了，在职的话顶多就是批评罚款，连开除都要考虑一下

@yzmm wow，是园长 mm，啊我是你的迷妹~
不过，话说回来，基本这些大公司都会有这种奇葩要求，哎，所以也是很无奈

这种是为了防止你把上一家薪酬说的太高，然后这边给你定的薪酬有问题，因为跳槽的薪酬都是会涨的。

去银行打印流水，扣个戳

这是要杀你的价了

HR 要求面试者提供薪资证明没什么太大问题啊，要不怎么给你定薪资。站在公司的角度想一下，上一份工作 6k，换工作直接要 25k，这比买卖显然不合适。而且也可以防止面试者虚报工资，或者淘汰掉一批虚构简历的。

越大的公司这种流程越多。只要薪资证明还是好的，当时面微软，背景调查就快半个月了，填的东西比这多多了

@hellojl 这个人值多少钱，面试面完，自己心里没点数？

这流程不对吧？怎么会先给 offer 再定薪？薪资不定给什么 offer 呀？
反过来，不给 offer 干嘛这么配合 hr 呢？再说，不加个 20%以上，跳槽有什么意思？跟你算年薪的，趁早走人吧，这种说法就是 bullshit，我敢肯定你最终是拿不到给你算好的数的——不要问我怎么知道的

@ryd994 一个公司里，同一个级别，薪资都能差出来上万好吗？

论谈判的艺术，不是应该你开价吗？

你是社区的么？来北京哇～

@yzmm 大清？我大清已经亡了 T_T。。。南方人适应不了北方