公司的工资分两部分发，一部分扣税，一部分走发票报销流程，关于发票报销的几点疑问。

1. 扣税部分是通过公司账号发放的金额，发票报销的金额是通过个人账号发放的金额，既然通过个人账号发的工资，为什么还要我们交发票？
2. 贴发票规则几乎每月变动（手机费前几月限额 500 元，后修改为 200 元）、（办公用品限额 500 元以前发票详情可以开办公用品，现在要求必须是明细）、交通费限额 2000 元、住宿费限额 5000 元，大家公司有这样的要求吗？

diudiu13216

2017 年 8 月 15 日

@SourceMan 不可能全额缴纳五险一金然后避税的，按照你交个税的收入水平，超了去交社保，这才叫做逃税；低于实际来交五险一金才存在合理避税的可能，因为这种情况下你个人缴纳的个税是要比原本的要高的，针对这部分，应该去帮员工合理避税。

gen900

2017 年 8 月 15 日

@rails3 可以找好下家，然后不交发票。等着公司扣你钱，然后走劳动仲裁，好像能拿到多一个月补偿。

这么 NB 的公司，只有法律治得了他。

rssf

2017 年 8 月 15 日

从回答里就能找出黑心企业和良心企业的最大不同！天天挂招聘，却老想着坑，别的不说，离职补偿难道还要算你的报销金额？

Sh888

2017 年 8 月 15 日

@mooncakejs 按照法律并没有自由选择基数之说，都应该按照实际工资所得缴金和交税。所谓的自由选择基数实际上都是有风险的阴阳合同。
那些选择最低缴金基数的员工等出现劳动纠纷，向企业索赔的时候，就会发现问题了。

ppwangs

2017 年 8 月 15 日

住宿费好说，去酒店给税点再加一点就帮你开了。
办公票，你每个月买一个斐训的路由器吧……

mooncakejs

2017 年 8 月 15 日

@Sh888 法律没有你想象中那么好遵从，连公务员都有基本工资+绩效补贴等各项奖金的，但是公积金社保每年都有固定调整时间，而工资每年调整次数是自由的，所以按照法律来，交税的税前和社保等税前不一定相等。

Sh888

2017 年 8 月 15 日

@mooncakejs 你说的是如何认定税前收入，这是个税务上的技术问题。这和“自由选择”缴金基数完全不是一个事情。

rocksolid

2017 年 8 月 15 日

@mooncakejs
绩效补贴等各项奖金都是缴税的，我公司的充卡的饭贴到手都是税后，楼主公司这种是工资费用化，已经不是避税了

mooncakejs

2017 年 8 月 15 日

@rocksolid
@Sh888
等中国解决了异地社保公积金完全通用或者无损转移不丧失年限等问题，我无条件全额纳税交社保。目前只能说是过度状态，上有。。下有。。

rails3

2017 年 8 月 15 日

@mooncakejs 我觉得全额纳税+公积金比报销拿到手的多，而且还省的找 fp.

auhah

2017 年 8 月 15 日

@fyxsky 个税和五险一金缴纳不挂钩
你是没去过正常缴纳个税，最低额度缴纳五险一金的公司吧

mooncakejs

2017 年 8 月 15 日

@rails3 fp 有稳定渠道后其实很简单，2-3 个点足以。

mooncakejs

2017 年 8 月 15 日

@rails3 有个临界值，超过之后会导致（公积金+税后+社保个人部分）总额减少

rails3

2017 年 8 月 15 日

@mooncakejs 现在这个 200，那个 500，限制太多，买不划算。

fyxsky

2017 年 8 月 15 日

@solomaster 我忘了在那个回复里加一句：（一些保险因为金额很小，所以就不单独拆出来说明了）

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