提了离职，但老板涨薪加允许做后端，还走不走？

2017 年 4 月 7 日
 game3108

目前在某二线大公司的业务部门，做客户端的 iOS 开发。

之前正好朋友推荐，面试了另一个二线大公司的平台 iOS 部门，拿到了 offer ，薪资涨了 30%。

提了离职，但老板这边一直在留我，而且找了服务器的老板，说允许我兼任一些 java web 后台开发。薪资方面年中和年末都会涨，到年末可以升级别拿股票。

个人也是想从 iOS 转后端，本来计划跳过去后，做一段时间也准备找机会转。那么现在有这个机会，到底还跳不跳呢？

目前的劣势： 1.薪资低，升级别拿了股票才能说到 V2EX 平均水平。 2.业务部门，都是业务代码，技术水平一般。转后台大概率是只做 CRUD 。对面技术业内比这边强一些。

目前的优势： 1.之前进了一个高培养计划，优先升职和培训的机会。 2.能马上兼任后台，有机会转到后台，去对面，不一定什么时候能转。

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158 条回复
Jimrussell
2017 年 4 月 7 日
首先给楼主科普一下所谓的培训生 /培养计划, 这种就是骗骗没有多少经验的应届生的东西. 典型的画饼. 实际上就是因为某些岗位人不好招, 所以欲擒故纵来一个"培养计划", 实际上就是该干嘛干嘛, 或者被加上更多的 workload, 你完全没必要为了这种虚无的东西患得患失.

然后, 楼主你说和领导没矛盾, 那么现在你提离职他不让你走, 就已经产生了永远无法弥补的矛盾.

最后再科普一下劳动法: 书面提出离职, 最多留你一个月
Maic
2017 年 4 月 7 日
真逗啊，你们真的以为这种问题楼主会参考了你们的意见再做决定？而且说的东西也不详细，还有什么 v2 的平均薪资这么没诚意的东西……
cancan
2017 年 4 月 7 日
不要浪费世界想别人的心思了， 走吧。
andychen20121130
2017 年 4 月 7 日
告诉你必须走。
torbrowserbridge
2017 年 4 月 7 日
肯定走啊
pwcong
2017 年 4 月 7 日
没有工作还在啃父母的我深感抱歉，拉低了 V2EX 的平均水平。
game3108
2017 年 4 月 7 日
@Maic 来问就是想参考一下大家的意见。具体薪资也不是很高，也就阿里 p6 的水平。真的说出来太容易定位到人了。
vingz
2017 年 4 月 7 日
平均水平是多少？
鞋厂是哪个？ T15 ？百度 or 华为？
hzw
2017 年 4 月 7 日
提了离职不走？怎么想的。老板加薪换留不过是做个样子，不是真要留你。你对他真那么重要的话，他早就主动给你加薪了。
GlobalNPC
2017 年 4 月 7 日
@sagaxu 3 年还没到平均水平，好伤心
GlobalNPC
2017 年 4 月 7 日
@game3108 说年中给我升 T15 ，然后我信了(#ﾟДﾟ)
jimmy66
2017 年 4 月 7 日
@TimePPT 厉害了
GlobalNPC
2017 年 4 月 7 日
@game3108 加 V 不加 V 没啥用，钱给够才行
SourceMan
2017 年 4 月 7 日
既然你提了离职了，那么你在老板眼里就是一个需要紧急替换的角色
留你，只是业务需要
momocraft
2017 年 4 月 7 日
如果你决定不走，最好让老板留下书面证据，并做好老板毁约的心理准备
chunqiuyiyu
2017 年 4 月 7 日
提了就走吧，真的。
reus
2017 年 4 月 7 日
你都提离职了，还想年末升职？
部门没有 hc 招不进人？
你想得太美好了。
ETiV
2017 年 4 月 7 日
年底这个饼略远，何况发了股票也不是马上能换钱。

LZ 自己也考虑下公司业务怎样，我签过期权合同的，最后公司黄了也是屁用不顶。

另外要注意的就是，有的公司的「免费」培训， N 年内如果主动提离职，是要把培训费赔给公司的……
tankb52
2017 年 4 月 7 日
@game3108

版本可以回退，人事是不能回退的。
就算老板之前看好你，对你有个培养计划，在你提出离职之后，计划有变动也是很正常的。
lfyzjck
2017 年 4 月 7 日
提了一般最好走，即使留下来老板心里也打鼓：这家伙再走怎么办，我得找个人替他的位置。

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