离职如何与企业老板交谈，才会更快放人？

2012 年 4 月 12 日
 berryphone
您好，我现在在新能源行业搞光伏，我是第一批员工，最初的各项制度建立都是我一个人弄起来的，包括现在分公司的费用申请，人力资源几乎都是我一个人在做，后来我又开始搞项目开发，现在项目开发的流程全部熟悉，并且拥有了自己的人脉资源。但是这家公司是上市公司，而我要去的那家公司是央企，到了那边的待遇是经理级别的，工资的差异，让我决定离开，而且是很坚定的。我现在所在的这家公司各项制度慢慢完善，但是现在的领导把这些制度做的很畸形，很多的制度让我觉得越来越反感，所以我决定离开。 同样，这家公司离开我会有一定损失，我觉得老板会不乐意我走，并且刁难我，我该如何与他交谈才可以离开，请各位解答下，感谢了
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11 条回复
bhuztez
2012 年 4 月 12 日
员工：老板，给我涨工资
老板：你明天不用来了
berryphone
2012 年 4 月 12 日
@bhuztez 客观的说，如果我走，他会给提工资，关键就是涨工资也不想在这呆着了
satgi
2012 年 4 月 12 日
你要走他拦得住你？
berryphone
2012 年 4 月 12 日
@satgi 都在新能源这个行业混，迟早要见面，不想弄僵了
我们单位之前有一个出纳要走，网上申请辞职流程，老总就是不同意`
xings
2012 年 4 月 12 日
实话实说，就说老板，我想走，我讨厌这里的制度。对事不对人。如果你的老板觉得你说的不错，估计会考量到这个制度是不是真的有问题，说不定会跟你探讨下哪里有问题，有改进的可能不。 或者，老板也没办法，你就可以走人了。试试？
OwstinCHEN
2012 年 4 月 12 日
@xings 这个比较好！
berryphone
2012 年 4 月 12 日
@xings 现在用车要来个车连使用登记记录，招待报销的时候还要写请的谁吃饭，你说这么2x的制度告诉了他他岂不会无地自容？
summic
2012 年 4 月 12 日
高速老板，个人想有更好的发展，希望他支持
xings
2012 年 4 月 12 日
主要是看你老板是什么人了。不过主动权还是你。如果你有那个价值的话，差别对待又如何？为你改个制度又如何。
berryphone
2012 年 4 月 12 日
@xings 我明白你的意思 走是肯定的了 把欠我报销款给我就行
xings
2012 年 4 月 12 日
原来是还有这个啊。这个去烦财务出纳吧。

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