离职后，前同事项目出现问题，怎么处理

2016 年 6 月 21 日
 ivae

4 月从上家公司离职，交接期间， CTO 新招了一个实习生进来，算是接替我吧，小公司难招人，基础非常差，差到服务器返回的 json 数据都不会解析，带了一个月。走之前把手头的项目都交接给 CTO 了，前几天估计要 app 升级，这实习生死活运行不起来， QQ 找上我，远程给他解决了，毕竟也有 1 个月的交情；今天更过分，连 textview 左右滚动效果这种一搜索就能解决的问题都问我了，我直接让他百度，他说百度不到，马上要上架，时间很紧！ 各位 V 友遇到这种奇葩事吗，怎么解决更好？

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57 条回复
zzmobileapp
2016 年 6 月 21 日
直接对接人员找你理会他干嘛。如果是 CTO 找你就顺便节假日赚点外快咯。
muziyue
2016 年 6 月 21 日
给钱啥都好说
jwk345
2016 年 6 月 21 日
管这么多干啥，让他找其他同事去，难不成你还要帮他们维护几年，顺便还带这个实习生？
jziwenchen
2016 年 6 月 21 日
仁至义尽啦
tomczhen
2016 年 6 月 21 日
觉得直接拒绝不好 /不行 /怕与前东家撕破脸的话，就说自己这边公司项目也很赶，只能晚上下班帮他处理。然后晚上弄 30 分钟就说明天要继续赶项目，需要休息。
over
aias
2016 年 6 月 21 日
讲道理没钱就该无视了，都做到这份上了
livc
2016 年 6 月 21 日
@muziyue 哈哈 精辟
aristotll
2016 年 6 月 21 日
不管了,帮是情分
R4rvZ6agNVWr56V0
2016 年 6 月 22 日
谈交情伤商业利益，你的时间也是时间呀，可以考虑付费咨询了
cxbig
2016 年 6 月 22 日
一个月交接期满了，还想怎样。。。你要是有时间的话，跟前 CTO 谈谈咨询费。
XianZaiZhuCe
2016 年 6 月 22 日
拉黑
PP
2016 年 6 月 22 日
在不影响与当前雇主间可能存在的保密或独占协议的前提下，可与前雇主方公司签订一次性顾问协议，约定期限不约定结果，要求税后合理报酬，顾问协议一次一签。
jatesun
2016 年 6 月 22 日
可以啊，给钱就行。不给钱就 QTMD
pynix
2016 年 6 月 22 日
坑。。。
66beta
2016 年 6 月 22 日
让老板来求你
实习生求你，老板并不知道，你又没钱、又没人情，做来干嘛
stotle
2016 年 6 月 22 日
有交情的话就先别撕破脸，直接讲道理告诉他什么是离职，小孩子不懂道理再骂也不迟。
laravel
2016 年 6 月 22 日
我很忙
drush
2016 年 6 月 22 日
你叫他將工資也給你就行了，你也很緊急
crazyxin1988
2016 年 6 月 22 日
遇到过
对于这种人 我觉得 早点撕破脸 比较好 别浪费时间
求助态度刁然 毫无感恩之心 觉得别人帮 就是应该
paradoxs
2016 年 6 月 22 日
把聊天记录截图给 CTO

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