公司对外招聘的工资起点都比自己当前的工资高怎么看?

投简历啊

这是正常的，这种策略可以加快人才流动。更换新鲜血液。

@miao 都是同一时期比较，楼主第一年参加工作领钱的时候，那时候也有很多干了 20 年 30 年的人在“同一时期”领工资 不要只觉得好象只有自己是吃亏了， 通货膨胀条件下，所有人都是吃亏的，只有印钱的是受益的，经济学上这叫收铸币税

@xwartz 一月四五千的房贷就是给你量身定做的，舍不得孩子套不住狼，印钱的人早就想好了怎么治这种人动不动就要到处去看看的人

肯定投简历啊，

@mirrosite 搞得好像不换工作就不用还房贷了一样

楼主的情况基本上和我一样,
找好下家, 写一封优雅的离职信,
但是一定要善始善终, 老板要是觉得你不错会留下你的

辞职，就像我现在正准备做的事情一样

@xwartz 不换工作还房贷要比跳槽风险要小得多 ，跳槽不光是担的薪水的风险，还有人际关系，行业，交通，公司业务都是新的变数，存在着极大的信息不对称和风险，你新跳槽的公司可能会以高一倍的薪水挖人，但过挖过去干完活了以后然后找个理由开了 https://cnodejs.org/topic/57373e5740b296985398130c 这一招对付只看钱的码农尤其有效，不管是什么大牛还是大驴，拉完磨了最终免不了卸磨杀驴的命运

我也是。第一份工作。但是最近看到对外招聘的工资起点比我现在工资高快一倍了。。

现在的公司, 都是把人当畜生用, 等到你精疲力尽了, 他们继续招人接着干.

@mirrosite 算我说错吧.

楼主是同一时间段比较,比如近一个月.

不是同一时期(这个词有两种意思)

@mirrosite 不知道你是理解能力有问题还是逻辑有问题，或者都有？

@mirrosite

所以你的观点是，如果你一开始拿的就不多，就能“逃过”卸磨杀驴式裁员？别天真了，哪怕你愿意拿 1000 块钱的月薪，老板都能以同样的理由抄掉你。

其实你上面那个 Link 有一个很简单的道理当事公司比高没有看清，就是他们现在的生意是建立在研发部门产出的基础上的，如果没有研发部门进行开发，那公司现在连 P 都卖不了，更别说什么“成单数据”。

很多公司觉得，一个程序，只要能运行了，就 OK 了，但是其实并不是这样。一个程序投入最大的地方其实是在开发好之后，因为需要不停重构来满足业务和性能需求。否则很快这程序的代码就臭不可闻，对它进行的每一次修改都会增加它的作呕程度。最终会有一天，这套系统会变成漏洞百出，变得完全无法支撑业务，并且没有人敢去修改它，直到有一天，它突然不能工作了，造成了严重损失（有本事公司不要更新运行时、服务器系统等等一切组件，否则定时炸弹总会炸。啥不更新？等着 0day 来找你么？）。

其实我不用多说，各位自己去看看一些小厂商的程序就明白了，比如
http://www.s.cn
vs
http://www.okbuy.com
vs
http://www.vancl.com/

高下立判不是么。

为毛会感同身受哇

@raincious s.cn 貌似是基于 shopex 啊

说明你太安定了，管理层认为即使倒挂你，你也会乖乖呆在公司，所以才会倒挂你。

跳槽吧。
我去年跳槽之后工资直接 double ，如果等着老东家给我 double ，简直不能更难……

跳槽吧。

见过跳槽出去几个月然后再回到原公司薪资 double 的。原因无非是，公司对员工每年的最大涨薪幅度有限制，但对于挖人却没有上限，而且成功挖到人还算人事的功劳。