社招的同学们,没人觉得网易很坑吗

2016 年 4 月 22 日
 xyzAlpha

rt , 楼主社招来到网易。 说好是 xx * 16 个月 发现即便自己在能很好完成日常任务并提出改进意见的同时,被安排半年转正。(他们说默认都是这样的) 发现这样的情况下,未转正时间不算入服务时间将不参与奖金(额外 4 个月中)评定。工作一年只能拿到 12.5 的薪水。相比去年简直不要太惨。

虽然当初加入的时候薪水没之前高想想也算了,毕竟来找到这里是因为妹子在这边。没想到会被坑成这样。现在每个月要供房之余还要负担自己的房租以及自己跟妹子的偶尔花销。 每个月到手的钱甚至不够用。

最让我生气的事情是,脏活累活大部分交给我这边做。工作量显然不是一个等级,应届的明显优待(薪资应该不可能到我这么低)。之前以为努力工作会有提前转正什么的,想想也就算了,于是每天努力搬砖(一天搬两个人的砖毫不夸张)。现在知道了这些之后心里是哇凉哇凉的。总觉得自己这么努力给这边做事是有多二。

每天压力都挺大的,特别是经济上的压力。去年的时候拿到的其它 offer 都远高过这个数目,只不过不在妹子所在的城市。不夸张的说,现在跳槽翻一番是有的。(有两家公司开出 2.x 的薪资,然而都不在这个城市)

目前妹子在这边,不走吧生活过不去,走吧,跟妹子分开。现在上班完全没状态了,每天都感觉自己是被骗过来的。

最后只想说句,网易社招,真他妈的坑。

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122 条回复
ourcubk
2016 年 4 月 23 日
问一下,你月供多少?按滨江一般的房价,公积金月月转能覆盖一半以上吧?应该不至于压力太大吧?是不是贷款年限或者房子买太大了?
wuchizhitu1988
2016 年 4 月 23 日
双向选择 不合适就换吧 别影响心情
ddter
2016 年 4 月 23 日
缺少沟通,去跟直属领导好好聊一次。
xyzAlpha
2016 年 4 月 23 日
@ourcubk 公积金月月转也不能达到。房子不会太大,在正常供房水平内。
xyzAlpha
2016 年 4 月 23 日
@YzSama 加班也就是希望能快点转正。结果貌似加班不加班都是一样,下周具体聊完再看看。到时候回来更新下。。
xyzAlpha
2016 年 4 月 23 日
@WangMaster 确实降了一些,但合同上的是接受的了的。至少日子过得下去,这种机制下就不行了,快跪了。
xyzAlpha
2016 年 4 月 23 日
@wuchizhitu1988 换了就去另一个城市了,这个最尴尬
xyzAlpha
2016 年 4 月 23 日
@WildCat https://github.com/NARKOZ/hacker-scripts google 一下就有了,少用百度: )
xyzAlpha
2016 年 4 月 23 日
@ddter 下周沟通结果就知道是不是缺少沟通了,到时候再回来更新
k9982874
2016 年 4 月 23 日
没搞懂应届为啥比有经验的社招待遇高,应届没啥经验不都是坑 b 么?
2225377fjs
2016 年 4 月 23 日
好像网易在社招不是很多,大多数都是校招进来的,研发各方面水平好像确实落后于外界了,期待楼主下周沟通之后来更新结果。
xyzAlpha
2016 年 4 月 23 日
@k9982874 首先,招收应届的国家可以退税。 其次,反正都可以退税了,何不出多点钱,招收高素质的人进来。并且应届在对公司忠诚度上会远高于社招。 So...

网易应届的能力还不错的,就是缺乏项目经验,所以在设计上会显得相对幼稚。 网易愿意把设计架构类工作交给他们。其中一个问题就在于,这样会出现很多 ppt 架构师类别的,不懂细节光画 ppt 。开发的过程中就会出现各种巨坑,甚至一个项目做了几年后推倒重来也是正常,因为本身设计者的经验就不足。

与之伴随的现象就是,项目在开发出一个版本的时候,这些问题都不会爆发出来,老大们看到产品出来了就 OK 了,该升职升。(学历要有保证)然后随着时间的变化产品慢慢出现问题,继续维护开发下去成为很大的难点,之前的各种奇思妙想的设计点都成为累赘。这时候差不多就是其他人接坑了。

缺乏经验的人来做架构做设计一般思考的是怎么去解决一个问题。但问题是,做设计从来都不只是为了去解决一个问题,更不只是为了去获得一个答案。架构是在一次次需要作出决策时候慎重的做出决定后交给团队成员执行并迭代而成。看了应届的或者在网易呆了几年的人做出一个个仓促的决定,然后花了 80%甚至 90%的时间在填坑就觉得都是在自寻烦恼。

生活可以更轻松的,如果你足够聪明的话: )
xyzAlpha
2016 年 4 月 23 日
@2225377fjs 见上楼的回复,最近的所见所感。 我也不希望跑来跑去,希望下周能有个好的结果吧。
k9982874
2016 年 4 月 23 日
@xyzAlpha 听你这么 不是更坑了么……
xyzAlpha
2016 年 4 月 23 日
@xyzAlpha 这是从我们的角度看问题。从制定这个规则的人角度是看不到的。公司还是照样运转,产品还是一样出来不是吗。
yhxx
2016 年 4 月 23 日
楼主是游戏吗?
不是游戏的话,开发岗社招,工资还没应届的高,是不是该考虑下自己的问题。。。
比如谈工资的时候要低了也算一种。。
xyzAlpha
2016 年 4 月 23 日
@yhxx 。。。 神逻辑,一个巴掌拍不响的新版本么? 你是没逛知乎吧?去看看多少进入网易几年的人薪资被应届倒挂的?
xyzAlpha
2016 年 4 月 23 日
@yhxx 另外,是游戏。所以是游戏倒挂就正常了?
duoglas
2016 年 4 月 23 日
@imdoge 三年期每三年都要续签, 然后无限制公司解聘时补偿多一点。 实际上区别不大的。这种没法选择没什么办法
duoglas
2016 年 4 月 23 日
@xyzAlpha 我说的的确显鸡汤,但是是因为我个人在网易的确感受到看到很多这些略显鸡汤的例子。
其他的部分你肯定有自己的感受和理解, 我也主要是说一下自己的感受。

但是有一点还想再解释一下:

『 3. 工作四年了, 如果这些心态还是没法自己调整好,又不能在公司内部通过有效沟通寻求解决方法的话, 对你未来的路子还是会有影响的,可以请几天年假回家好好整理整理自己的情绪,回来继续加油。(未转正理论上没年假, 不过可以提前预支的,问题不大)』

『 3. 工作四年了就意味着更不能接受这种差异了,我不是没地方去。愿意降薪来到这里已经是种妥协了。就这样还受到这种待遇。我刚来这里的三个月周六日是主动加班,一个任务周五给我我周一就做完。我不能接受的是,就这样我生活都过不下去了。 』

这一点上, 我主要想说明是一个解决问题的做法:

1. 调整心态, 不急躁, 不觉得自己的受害者。必要时脱产调整(休假)。
2. 对无法接受的情况,进行充分和合理的沟通,沟通对象包括不限于:同事,主管,大 BOSS (如部门总监), HR ,甚至愿意接受你转岗的其他部门。
3. 在上述事项都做了, 都没有解决问题, 而且的确觉得无法忍受了, 则当断则断,不要犹豫太多。

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