吐槽篇：在旧的项目经理走后，新到的技术总监告诉我们。

2016 年 4 月 1 日
 HerrDu
在旧的项目经理走后，新到的技术总监告诉我们：“创业公司中，需要复合型人才，所以 UI 还是学习一下前端知识吧；互联网公司流动性大，在职 6 个月以上的就是老员工了；不难请到技术高手；阿里巴巴在职 5 年员工的都身价千万了，所以希望你们能够 996 ？”

当时的我觉得他说的好“对”啊，而我在读宗毅的简介和《重新定义公司：谷歌是如何运作的》
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所在节点    程序员
73 条回复
odirus
2016 年 4 月 1 日
我在厂里上班的时候，上午 8 点下午 6 点，每周日休息半天。
visonnn
2016 年 4 月 1 日
工资给到位了， 996 也不是不能考虑下。
HerrDu
2016 年 4 月 1 日
@stranbird 所以 宗毅 的理念一下子吸引了我
@ffffwh 听说是 IBM 出来的，做过创业，失败了
@caozhengi 如果也能像华为一样就没啥说的了，毕竟都是为了赚钱

@odirus 贵厂是哪个？还请多分享一下在里面的感受。
doyel
2016 年 4 月 1 日
都是要带自己团队进来的人， 老员工么就是告诉你们可以自己找后路了
ahmiao
2016 年 4 月 1 日
@caozhengi 不是所有的调休都能换成工资的
odirus
2016 年 4 月 1 日
@odirus 我说的厂是工厂哈。齿轮设计、制造。
ihainan
2016 年 4 月 1 日
@HerrDu IBM 不都是 965 吗，看来这位技术总监在十八摸过得不舒服呀。
echo1937
2016 年 4 月 1 日
先要求你一专多能，再实行 996 。
可以啊，同时我们也谈谈五年身价千万的薪资和股权计划吧。
xiaonianji
2016 年 4 月 1 日
工资不到位，其他都免谈
zioc
2016 年 4 月 1 日
就看钱到不到位 别谈理想，给点诚意。
@armoni
ericls
2016 年 4 月 1 日
上班的程序员不是程序员
HerrDu
2016 年 4 月 1 日
@echo1937 我也想问这个问题，不知如何出口啊
HerrDu
2016 年 4 月 1 日
@ericls 如何成为你说的程序员？
overtrue
2016 年 4 月 1 日
996 个鸡毛哦，加班是团队 leader 不到位的直观体现。
pynix
2016 年 4 月 1 日
干得 happy 的话 7*24 都没问题。
zzn
2016 年 4 月 1 日
> 不难请到技术高手
那倒是去请啊，说的这么轻易。 996 当然可以，你他妈要给钱啊
c0878
2016 年 4 月 1 日
薪水不变 工作时间延长 变相降薪嘛
yuchting
2016 年 4 月 1 日
@HerrDu
@ericls 说的可能是创业，或者去一个极为弹性工作制的公司
zymmm2
2016 年 4 月 1 日
说明原来还没看清，现在看清了，字里行间都写着 。。
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@ffffwh 听说是 IBM 出来的，做过创业，失败了
pasturn
2016 年 4 月 1 日
UI 转前端的路过。。

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