当新进来员工的薪资超越老员工~~~~

2016 年 3 月 7 日
 GavinJ

本人来公司一年多，虽然不算太长也有比我更长的。由于进来时工资并不高，现在每当有新员工入职，工资都会比老员工高出许多，而不只一点点。虽然每年两次调薪，但是按照这种幅度下去，估计十年也赶不上现在新员工的水平~~！ 难道调薪幅度，不应该要达到市场水平么？

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26 条回复
jugelizi
2016 年 3 月 7 日
被倒挂了啊
hpeng
2016 年 3 月 7 日
变成其他公司的新员工
feilaoda
2016 年 3 月 7 日
跳槽就是了， 30%的增福，一般公司很难达到
rubytek
2016 年 3 月 7 日
现实是残酷的，并不会有人站出来保证每个人的工资都会同市场水平一起成长。哪怕你觉得你什么都没有做错。
icybee
2016 年 3 月 7 日
这不是＊了狗
paradoxs
2016 年 3 月 7 日
唯一的解决方案是跳槽。
myh0000
2016 年 3 月 7 日
工资倒挂，大多数公司都这样吧
liuyanzhi
2016 年 3 月 7 日
很正常，这个要看个人心态，还要考虑会的新技术等情况
skyworker
2016 年 3 月 7 日
老员工怎么知道新员工的薪资? 一般公司都是严格要求员工不能交流薪资的.
lhbc
2016 年 3 月 7 日
工资倒挂这种事情绝对是瞒不住的
先不说员工私底下交流，见到到招聘网站上搜一下就知道大概了

小公司通过结构调整或者架构调整可能还能解决，大中型公司基本是无解的
zdkmygod
2016 年 3 月 7 日
跳出去再跳回来，记得跳回来的时候要个高工资。
shuiyingwuhen
2016 年 3 月 7 日
@skyworker ，中国这样环境下 你觉得有用吗这样的规定！

我们单位工资条都是公开的
nomemo
2016 年 3 月 7 日
我估计得一年三涨了
cxbig
2016 年 3 月 7 日
觉得倒挂不爽可以考虑换工作的，如果你真有能耐提个高价问题不大
Monad
2016 年 3 月 7 日
有一句话是这么说的：
你只有在刚进公司的瞬间是按照市场价来计算的
后续你的提薪##绝大部分时候##是赶不上每年的市场价提升的
所以只能跳槽，如此而已
simple_plan
2016 年 3 月 7 日
国企的两年不调。。
juneszh
2016 年 3 月 7 日
@skyworker 看看公司的招聘信息不就知道...
fowse
2016 年 3 月 7 日
@Monad 确实如此！
zythum
2016 年 3 月 7 日
这不是很正常的么...
gejigeji
2016 年 3 月 7 日
鹅厂的？

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