大家讨论下，为什么一家公司常年招聘？

@leyle 办公环境还可以，就是网络比较忙， 关键是管理和做的事情都奇葩，老板不爽了就给你996呢

@ibiger 你这个神吐槽啊!

反正我现在这个工作台大约是3倍大吧,偷笑:)

这个挺正常吧，人员流动和公司扩张，招人是应该不停的

替补

比如隔壁这个： http://v2ex.com/t/209330 这种公司不常年招聘，恐怕没法维持面试率的。

一是扩张，二是有人不断离开

@shelley88 信息资源付费的一家网络公司，不是诈骗，就是名声太臭了~本地招不到了 同一个岗位两家公司，信息一模一样，长沙的面试合格分配到总部上班~哈哈哈

＠beimenjun
hr会不会后悔来这招人了，纳闷怎么现在的程序员这么聪明

因为我们的面试通过率为%1

可能公司太严格啊

讨论的差不多了，我来继续招职位：掌阅iReader，坐标：四惠东，15k-30k，Adroid，iOS，Java，Python。

咨询联系：QQ75283473，or简历直接投递： fuxiuli@zhangyue.com

@all2null 虽然我不是凌兜兜，但是看到你的心疼，真的好贴心~

@sarices 好理由，o(∩_∩)o 哈哈

@wolffn 点个大大的“赞”~

常年离职，常年招。

我知道的两种情况

1、公司又想马儿跑又想马儿不吃草，想招满足工作要求的，但是又想给低于业内的薪资，导致大部分面试通过的人都因为薪水不想去，但是常年招聘，总能抓到个别不懂市场行情的冤大头程序员，招聘任务完成！ 这种公司招聘广告的特点之一就是——工资范围上下限跨度特别大，你懂的

2、外包公司，对技术要求不高，专招生瓜蛋子，六个月试用期，试用期80%的工资，试用期快满的时候直接开掉，再换一批，如此以往，相当于节约了20%的用人成本。

@magicyu1986 其实现在的互联网从业人员，一份工作做2年已经很少了。基本上都是一年一跳槽。

@shelley88 原来我已经属于很少的一列了。。。专业跳槽人员也有人要？你们的项目规范已经达到了完全文档化了？

@dx3759 稳定性人才，快来快来，我们需要你~