通过加班时间评估你的工作，这是怎么一种节奏？

背景：楼主刚到一家传统贸易转电商的公司，考勤不打卡

最近主管给我们研发部专门买了一部打卡机，上班不打卡，下班打卡，说了为了定量化的统计大家的辛苦程度，年终会评估。
这是怎么一种节奏？

imn1

2015 年 6 月 4 日

如果用于评估工资外的补贴，属于正常
如果用于评估基本工资，那是本末倒置

lucky2touch

2015 年 6 月 4 日

在没有更有效的评估方案，这类初级评估手段类似的还有代码行数，bug数量之类......如果占工资比重大，个人觉得不是很稳妥，这类明显通过作弊达成......

crazyxin1988

2015 年 6 月 4 日

白天降低效率晚上装作很努力的样子

poke707

2015 年 6 月 4 日

建议通过加班时间评估管理层的规划/调度能力

yeyeye

2015 年 6 月 4 日

这就像游戏里的积分一样一定程度很有效但是玩家熟悉后……

刷分。

Kael

2015 年 6 月 4 日

就是上班刷V2EX 下班再干活的节奏
比如现在看贴的这几位

echo1937

2015 年 6 月 4 日

允许不允许上班时间干其他事情，比如不干活只看书？

justfindu

2015 年 6 月 4 日

如果评估年终奖奖金什么那就没问题就是看你是不是刷加班分了

jokie

2015 年 6 月 4 日

@crazyxin1988 主要是浪费时间时间就是生命啊

toben

2015 年 6 月 4 日

如果年终奖靠这个评，那岂不是所有人都下班在那耗？那是否对于效率更高的员工有所不公？所以潜台词是，只有工作，没有生活的员工，理所应当得到更多的回报？

linescape

2015 年 6 月 4 日

来来来，继续刷v2
从白天刷到晚上，谁刷得时间长谁工资高

zhchaos

2015 年 6 月 4 日

不知道主管怎么想的，这样的公司不走人么？

yuankui

2015 年 6 月 5 日

我前任主管介绍我去一家创业公司

我一听是传统行业的人出来做互联网我就跑~~~~

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