公司不裁员了，开始抓绩效了，如果严格按照制度来，得扣四五千每月，怎么应对这种情况呢，有没有有经验的大佬

苟着骑驴找马

后面就是裁员了

你只说四五千，大家其实还是不知道多少：

如果多的话，一万扣成五千，这种走就是了，没把握可用骑驴找马。

如果是两三万扣个四五千，这种可以先不走，按时上下班，绝对不加班，产出也随缘，最终结果大概率还是拿大礼包走的。

最近涨了 1k ，聊胜于无

@coderluan 两万扣四五千，已经是没有什么开发任务、不加班的状态，公司就是看到了这点才搞绩效逼我们自离的。

工作表现也能算到每月的绩效里面吗，还是考勤？

这种保留证据应该是可以发起劳动仲裁的

你要不怕撕破脸，在职仲裁绩效工资也行

在职仲裁，做好这个准备吧

@h30356764 不算考勤，考勤是算到基本工资的。不止工作表现，还有公司营收目标之类的。很多坑。

@JSONstringify7 苟着吧，骑驴找马了，现在大礼包有些🐶还不愿意爽快给呢，拽的起飞说“别跟我谈什么劳动法😂”，环境就是这样，法律都能随意践踏，难怪那么多人喜欢润。

@JSONstringify7 #5 工资高的没业务也不用干活，每个月少拿四五千也是可以接受的，这种环境下普遍没有更好的选择，出去了拿不到那么高工资

@JSONstringify7 #5 我前同事公司搞绩效扣钱，也是 2 万左右，连着俩仨月扣两千跑了，现在又找了个 2 万的但是天天加班 ，说还不如之前 白天摸摸鱼到点走，我觉得这个还是取决于你想不想搏一搏 但是摆烂躺平的也大有人在，现在中小公司业务基本都是在缩水

不符合劳动法你们也不反抗，无解。