公司开始降待遇了，是不是该考虑跑路了

几个月前公司裁了十来个人（总共四十多），画饼说要给剩下的人涨工资。公司说要 AI 开发提效，最开始统一部署的中转，还能爽蹬，到后面改成给每个人 300 元的报销额度，现在砍到了 150 （还想提效，都快付费上班了，现在大家都是额度用完开始摸鱼）。 一个月前发了个通知，后 30%没年终。 之前公司加班到晚上九点可以第二天早上十点来，今天发一个通知现在要加班到晚上十点，第二天才可以十点来了。 除此之外工作日团建、聚餐都没了，还有开始抓考勤了，之前一个月迟到六七次没人说，现在两三次都找人谈话了。 是不是该跑路了，在这家公司五年了，工资一般，之前图的就是管理宽松，不怎么加班。