AI Coding 时代作为面试官已经不会面试开发了

这几年 AI Coding 盛行之后，给公司面试候选人成了一个比较难的点，刚毕业的学生基本失去了手写代码的能力，并且对一些基础原理也不知道。项目基本都是让 AI 写的，自己就是动动嘴皮子，调试能力也没有，出了问题就是让 AI 解决，而且最近几年收到的简历项目大多是 XXAgent,看着高大上，实际完全没什么用。纯胡编乱造。牛头不对马嘴

我知道 v 站上有不少 AI Coding 疯狂的拥趸者，认为现在这个时代手写代码就是傻 X ，AI 能力无敌强。本人并不反对使用 AI 进行开发，本人开发也使用 AI,但是作为一个十几年开发经验的中老程序员，能给 AI 兜兜底，哪些地方是必须要踩刹车还是知道的。

回到正题，如果所有的候选人都是使用 AI Coding 完成项目，就目前从技术侧的角度上看，我觉得都没什么优势和壁垒。所以已经不会招人了，不知道啥样的开发是所谓可能有潜力的。

xsen

6 天前

@catamaran #71 你可以看懂别人回复再回复。我没有看不起一个能做 5 年、10 年的项目，我是对一直做同一个项目 5 年、10 年的（我说的不是研究类）人都不太感冒，因为这样的人有很大局限性，脱离时代发展

JoJoWuBeHumble

5 天前

社招从业务方面出发呗。
我们公司做电力相关的，基础的协议是要了解，还有物理层面的各种东西。
校招的话，AI 现在那么发达，总会做点自己喜欢的东西。
如果这个 AI 这么方便的时代，还懒得做一点小项目和玩具来玩玩，那就真不适合了

Ravenddd

5 天前

@v2exgo 确实,我说的高级可能不太恰当,我想指的是人的技术和经验差异,你说的更加清晰,AI 确实缩短了学习曲线和节省时间精力,但是市场是否认可这种新人/技术人员现在还是存疑,如这贴的主题,面试官可能也需要转变适应这个新的行业变化,以前面试需要评估技术人员的知识储备和经验,现在如何来评估是否适合,但不变的是公司想要的永远都是有自学能力和适应能力的人,在新的行业趋势能够跟得上而不是淘汰,现在的情况会比以前培训班更加恶劣,弄个 vibe coding 就去面试了,起码培训班还会敲过代码, 用 AI 可能代码都不会看

就像我上面说的我用 Python,但是我真的不会 Python,去面试 Python 其实我也答不出来,所以现阶段还没到能干掉程序员,面试还是需要基础知识和项目经验,可能门槛没那么高,但是 AI 方面也需要加点,以前可能只是储备和项目经验占 80 分,现在可能只需要 50 分,30 分需要给到 AI 应用,美人图指标可能要调整

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