离职选择｜支支招 uu 们

7 月 21 日
 Yuki321

在职五年+，不到六年，明年第二份合同到期，要签无固定 leader 找我谈大礼包，公司给 N ，摆明了不松口，交接时间还没细聊，刚聊完第一轮 这个情况下，怎么能多跟公司争取点？有没有什么谈判技巧 我也不知道我的底线是多少，越多越好...尽力争取

是真的不想干了，是想走的 另外，离职协议如果约定了不能追缴公积金这些，离职后再去追缴，有什么具体的影响啊，uu 们

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所在节点    职场话题
13 条回复
SoulFlame
7 月 21 日
1 、要我的话，就谈 7 个月
2 、离职追缴只会受到道德谴责
Yuki321
7 月 21 日
@SoulFlame 我搜了下，好像公积金中心会因为离职协议的条款约束，导致不受理公积金追缴申请，不知道有没有过来人能现身说法
SoulFlame
7 月 21 日
@Yuki321 #2 我理解是无效的，违反了法律强制性规定
Yuki321
7 月 21 日
@SoulFlame 是，我也是这样理解的，不知道有没有这样追缴成功的例子
zjhjszwx
7 月 21 日
@Yuki321 #4 看到过有社保追缴成功的
bearbest
7 月 21 日
不能追缴属于违法条款，协定无效
vkillwucy
7 月 21 日
公积金中心估计盼着你去追缴
bluryar
7 月 21 日
追缴是啥意思？之前双方约定不交，全额发工资吗？还是按最低比例缴纳，现在要求顶格追缴？
horizon
7 月 22 日
你去公积金中心咨询一下啊。。。
Yuki321
7 月 22 日
@bearbest 我问了公积金中心，他们让我不要签这样的协议，我：？？？？
Yuki321
7 月 22 日
@bluryar 对，未足额缴
Yuki321
7 月 22 日
@horizon 问了，公积金建议不要签这种协议，我想看看有没有 uu 实际上的操作有没有拿到钱的
bearbest
7 月 27 日
@Yuki321 #10 你签了后是要走法律途径来判定无效的，比如诉讼，是多了一层需要折腾的过程，所以一般给的建议当然是能不签就不签

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