全额社保公司强制让员工承担所有变相降薪如何应对？

降薪到 5000 。。。 谢谢你后面裁员帮公司节约了 50% 的成本。

我觉得全额缴纳社保对员工没什么不好的，公积金和医保个人账户可以视为当下到手一部分，养老的太远暂时先不计入。

所以目前最优解就是就直接要求按照当前薪资进行全额缴纳，公司和个人按照各自缴纳应该缴纳的部分。

你们的应对是正确的，只要你们坚持住，公司的理由法律层面不成立的，所以它只有两条路，要么答应，要么开除你们给赔偿。

@coderluan 说得对，大不了就耗着，满 30 天没发 5 月的工资就可以仲裁了

@coolcoffee 同意全额缴纳社保我承担应承担的那部分，公积金反正买房也能用，但是社保不好说，等咱们退休了指不定又什么情况呢

杭州吧 这边操作也这样 多的部分个人工资里扣 外加一个降薪协议

税前合同写的 1 万，按照 5000 基数交，这不是违法吗。

原则上来说肯定你是对的，但是原则们又不想好好执行劳动法。
从有社保的第一天起就应该全额缴纳，但是过去几十年很多公司按最低交，非一线城市的公司直接不交社保的多的是。为啥这会管了呢，还是缺钱了。
不管你同意不同意，最终成本肯定会转嫁到普通人身上，而非老板们。

熬着就行，正常公司不大熬不过普通人，而且你又是几个人，就是别被打散了，有对外的矛盾就一致对外，别被利益分割了，之前是餐饮业强制缴纳社保，然后老板被压下，就是国内对资本家太放松了，什么劳动仲裁大额罚款都没有，破产就限高，因为全额缴社保的这个成本提高，他公司就能倒闭的话，那只能说老板本身就有很大的问题

1 、接受公司的降薪建议，苟着继续干。
2 、不接受，收集证据，时机成熟走仲裁。
就这 2 条路，自己考虑自己情况选

@tenserG #7 普遍违法，广州这边大把这样的企业

社保本身就是一种税，以前经济上行允许小公司按照社会最低平均工资缴纳，所以企业为了增加员工实际到手薪酬，增加招聘竞争力，都是按照最低工资标准缴纳，但是很多外企和事业单位社保本身就是一种福利待遇，他们宁愿到手工资低一点，社保和公积金都要求按照实际工资水平缴纳。
现在国家一律要求按照实际工资缴纳，那么多出来的钱不可能全部公司出，不然这个政策就变成了所有人普遍涨薪的福利了。那公司选择降薪或者裁员二选一就很正常了。
简单算下月薪 1 万之前按照 5k ，公司缴纳的是 1.6k 左右，新政策之后公司直接翻倍变 3.3k ，那在公司营收不增加的情况下，如果是 10 人公司，要么裁员 1 人，要么普降 10%薪资。如果是百人万人企业只有裁员一个选项，不然利润和财报直接下降 10%股票还不直接爆炸，这也是为什么最近大厂都在裁员。

打工人就两条路。要么就是不想干了直接硬刚，要么就吃亏苟着。

@tenserG OP 的这按照 5000 缴费基数缴纳的话，这 5000 是最低档吧？

@xiaocongcong1 利润和财报直接下降 10%股票还不直接爆炸，这个怎么了，有什么问题吗？

这比降薪还恶心，就是拿你的钱给那些（视同缴费年限）的老登发了

基本无解 这种仲裁也赢不了吧？

另外我觉得让补缴 1-5 月的费用才是最恶心的

跳槽呗
跟公司耗着没意义 除非你快退休了或者工龄非常长

我的看法是，你要站在你自己的角度考虑，你还能找到另外一份更好的工作吗？在这个大环境下面。

等仲裁就好了，对于企业来讲合规缴纳本来就和加薪效果差不多，社保的税负归纳本来就是全到员工头上的。实际上你只能耗着然后换地方干活。

这个规定出台的时候我就说了，很多若只外宾在哪里说什么合法合规，别的不说，就此时此刻东莞惠州还有一大堆用人成本在 12rmb/hour 的工厂。没看错，就是 12 块人民币。这些企业在全国都是大把的，怎么可能给你合规缴纳。