太难了, 视频面试完后没有任何的回应

同，都是说技术面过了，然后就需要考虑，然后 HR 也不理，估计是在比价，要性价比高的

@xuelulu #1 都还没到薪资那一步, 其实我已经麻了, 就算平薪过去也可以的, 主要为了个双休

@xuelulu 可能是又面了个别的更好？朋友碰到过说面个初中级岗位跟 hr 聊的也还行，最后人家招了个大厂裁掉的资深。。薪资人也能接受就直接不考虑他了，我还说这种招了也是过渡大概率，不如你稳定

主要就是类似冷暴力，直接和我说明问题和时间点也行，我能理解的，但是晾着就是不得劲

巧了，我也是昨天二面完两个技术负责人面，当时问后面的面试流程就说是终面了，在他那儿应该是过了，后面就看 HR 跟进了，现在要下班了还没动静，又不大好去问

@xuelulu #4 对的, 要选别人直接跟我说挂掉就行了, 我发一段话过去回都懒得回一下, 给我感觉就是很没礼貌

这种不要着急，可以隔两天再问，可能还在考虑，我之前有一个也是 真难呀

横向对比了，候选人太多，他们要调一个薪资最低，性价比最高的。
我 23 年那会就开始这样，薪资开到最低，当天下午就发 offer 。
经历过多个面试总结的经验

这才面了一个，慢慢找吧，调整好心态

@superkkk #9 我扎边小城市, 岗位没多少的

小城市岗位少确实难熬，不过 HR 面没排上不一定是挂——可能在走审批或者对比候选人，隔两三天再跟一次，语气别太急，就问"请问后续流程大概什么时间"就行。

倒是你说投简历大部分已读不回，这个可能比 HR 冷暴力更值得先解决。已读不回大概率是简历关键词和 JD 没对上——很多 HR 筛简历就是搜关键词，你没写到的技术栈/业务词他们压根看不见，尤其小城市 HR 不一定懂技术，更依赖关键词匹配。

一个笨办法但亲测有效：别投通用版简历，每个岗位花十分钟把 JD 里的核心词往简历对应段落塞。小城市岗位本来少，与其广撒网不如每份都认真对一遍。我自己是用[棱镜简历]( https://xukz.cn)的 JD 匹配先扫一眼缺哪些词再针对性改，比自己逐条对省不少时间。

这个面的别放弃，但也别干等——手里同时有别的在推进，心态会稳很多。

这周我也有类似的情况，面试官已经当面通过了，等 hr 来联系我，然后四五天都没等到，好在今天下午收到终面通知了，没有那么焦虑了

给他们一个合适的 deadline ，要给点压力给他们，要不然他们就慢慢对比慢慢面下一个了。

你就说你手上有个还可以的 offer ，在等你回复，所以希望他们能下周三下班之前给到结果。

至于你为什么不直接选择那家？当然是因为与贵公司面试官交流的时候，感觉贵公司技术氛围、人文氛围比较好，希望能有共事机会呗。

不要去 care 后续，如果想要你自然会联系你的。公司每天面对的是成千上万的求职者，怎么可能挨个通知过去？