关于母情节的一点想法

雇主应该给员工母亲提供分红，如果把生养看作一种长期投资，企业是主要的受益方。

xxlsize

5 月 8 日

双休都不愿意给，想这些

nomansky

5 月 8 日

跟雇主有啥关系，你要真想给把你工资拿给她不久行了。

NoobNoob030

5 月 8 日

标题字打错了

cnrting

5 月 8 日

恶意分红

liubiubiu123123

5 月 8 日

标题字打错了

Nasdaq

5 月 8 日

应届生就业、周末双休、8 小时工作制、加班工资、遵循劳动法...

usVexMownCzar

5 月 8 日

政府怎么不给每位母亲发钱？

企业交税了，去找政府要

st2026

5 月 8 日

随想不是胡思乱想

potatowish

5 月 8 日

这标题，我以为 OP 是恋母情节

dawn009

5 月 8 日

即便把生养看作一种长期投资，那也是社会的投资，受益的是全社会

Noroo

5 月 8 日

@nomansky 工资对应的是劳动行为，是和员工本人的不完全等价的等价交换。分红才是对生育行为的奖励。

leglo

5 月 8 日

典型的只看老板风光，不看老板风险，如果还是一味的给企业加赋，反而是个恶性循环，岗位会越来越少

EthanZC

5 月 8 日

甘肃人?

nb85144

5 月 8 日

可以想，但真没用

Noroo

5 月 8 日

@EthanZC 被发现了，不分前后鼻音

FawkesV

5 月 8 日

才发现这周末是母亲节

Noroo

5 月 8 日

@leglo 这恰恰是大资本压倒小资本的问题，你对雇主的理解不应该这么狭隘

coderluan

5 月 8 日

社会运行的一个基本逻辑就是权责不能传递：企业受益于员工工作，员工受益母亲抚养。那么就应该企业给员工分红，然后员工给母亲抚养费。想保障母亲的利益，可以同时提升这两个过程的金额，但是绝对不能之间让企业给员工母亲发钱，否则就会损害员工的利益，比如就会有母亲生一堆孩子不教不养，等着拿孩子公司分红。

WilsonGGG

5 月 8 日

现在怎么这么多巨婴，不光指望社会来照顾生老病死吃喝拉撒，现在都指望上企业了……

是不是在你们眼里企业都是印钞机，企业不出血就是万恶的资本，你没开企业是因为不想印钞？

Smileh

5 月 8 日

我专门进来看看这个标题到底啥意思

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