真求你们别再发 ai 和裁员的新闻了, 最先响应的永远是老板!

3 月 24 日
 McD0nalds
1.前公司老板天天刷抖音,看到 AI 和大学生找不到工作哭惨,就跑来告诉我们:“现在 AI 一个顶好几个,大学生 3000 块工资就够了!”招聘直接挂 3000-4000 (二线城市),没想到真有人来面试,结果他就认定我们工资开太高了。

2.现在在职的老板更离谱,每天刷 V 站和推特,看到外面 AI 焦虑、就业焦虑,在他眼里完全是另一回事。他心想:外面都在裁员,我为什么不裁?外面都在一人当团队,我为什么还让员工慢慢转型?

3.我想说,AI 确实牛逼,行情也确实差,但我们别再当声音的放大器了。哭惨只会让老板更看不起打工人——我们哭惨五年经验才开到 8k ,他敢直接 7k 招聘;我们说“AI 时代一人一个团队”,他就敢不验证直接上马。
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78 条回复
Lockeysama
3 月 24 日
正经程序员谁发这个啊。。。基本都是自媒体和供应商发的~
McD0nalds
3 月 24 日
@Lockeysama v 站制造/放大的裁员焦虑也不少
sevenyangcc
3 月 24 日
那你应该去堵自媒体的嘴,老黄天天吹,快去灭口。
940i3s34v4F1HW41
3 月 24 日
那要是 ai 做不到,那老板能真裁吗?如果确实因为 ai 取代了人工,而效率没有衰减多少甚至还增加了,那肯定就会这么循环往复啊
litchinn
3 月 24 日
不是,有多少老板是上 V2 的
DUNAI
3 月 24 日
山炮
v2exgo
3 月 24 日
你讲这些没有用,AI 确实配合精英开发团队,可以替代原来臃肿的团队结构模式,这是新时代生产力,没办法的事情。
软件开发工作最大的问题在于沟通,团队越大,越容易变焦油坑,沟通基本上占据整个研发工作一半往上,现在 AI 时代,人越多反而生产力更低下。
小规模精英团队,减少人与人之间的沟通,更多让工程师与机器去沟通,是一件更省钱的事情,AI 带来的生产效率提升红利,只会让那些老板跟先发优势的团队吃到,至于大部分普通程序员,本来就是先进生产力的受害者,就像马车夫一样被汽车、火车替代
Solis
3 月 24 日
领导也在默默的给你点赞
abenx
3 月 24 日
AI 确实牛逼, 我们部门招研发工程师,招来一个豆包工程师, 什么都问豆包.
啥也不会,连字节 ,位. 都不知道是什么的.
coderluan
3 月 24 日
虽然我也是利益受损方吧,但是有些东西就是不可逆的,接受现实早做打算为好。
YanSeven
3 月 24 日
那就让他上啊,我是鼓励这些小老板这么干的,到时候翻车了别哭就行。
bfdh
3 月 24 日
@abenx #9 可能半路出家、没学过计算机原理等相关基础理论课程吧。
之前接触过一些前端,也不懂比特位,我直接让他 1 2 4 8 16……相加就是了,反过来就从大的往后减
zzhirong
3 月 24 日
假设 AI 真能让效率翻倍,从而使公司整体能力大幅提升,就像给团队进行了免费升级,其直接反应本应是竞争力倍增——好比一个二流团队突然跃升为顶级团队。那么,正常老板第一反应不应该是去开拓市场、提升竞争力、加快交付,反而想着裁员呢?况且,万一竞争对手没有裁员(竞争对手实力大增),又该如何应对?

另外,如果 AI 能胜任大部分工作,那么公司的竞争力又是什么?毕竟模型供应商都是公用的。
sir283
3 月 24 日
现在才这样吗?我以为七年前就这样了,七年前我们这边的大专岗位,就已经是一个人顶一个团队了,前端、后端、运维、客户端、小程序,就都是一个人搞,工资 3k ,3k 还得拆开来算,300 底薪+项目提成+全勤+绩效+补助+加班费(仅周日加班才有加班费,其它都是工作日正常上班,无加班费)。
nenseso
3 月 24 日
这里有一个悖论,就是一个没什么经验的工程师,或者经验极少,但是 AI 聊天提示词用的贼 6 ,能不能一直完成产品的迭代(注意这里用的是产品迭代,而不是从 0 到 1 ,众所周知,AI 一般是迭代着迭代着就不知道就开始拆了东墙补西墙了)
yifangtongxing28
3 月 24 日
@sir283 这能找到靠谱的人?
timmyliu
3 月 24 日
没工会的坏处
Rat3
3 月 24 日
v2 有多少张嘴,短视频上有多少张嘴,你发声让 v2er 闭嘴有啥用

你是焦虑到失去正常思考能力了吗....
win8en
3 月 24 日
@abenx 牛逼哄哄的,好强,这不得和老板小姨子有关系才能进来
wat4me
3 月 24 日
先把赛博乔伊,量子位那几个自媒体关了

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