裁员补偿，我该如何争取更多的合法补偿？

@zzz22333 看看是咋写的，固定 13 ，还是按绩效的
固定 13 的话可以主张的

补充，公司未提供我纸质续约合同，刚入职签的已经过期了。

@JingXiao 楼主参考这条

公司今天通知我，让我这个月找工作，只交五险一金。我还要交接，快过年了怎么找工作？下午找 Boss 对峙，长期更新。

找个律师

建议楼主查一下，劳动合同过期，公司没签约怎么办，简单看了下似乎是超出一个月的部分开始算双倍工资哦

过期一年没签约的话，当作是无固定期限合同！要个年终奖岂不是分分钟的！建议没签合同这个点自己不要暴露，留一个后手

主张 2N 啊，仲裁他们，违法解除啊，蹲一个结局，说不定明年能用上

我主张 N+1+年终，HR 反馈给我今年所有人没有年终。
只要是公司违法裁员，有没有年终不是公司说了算的，我同事被公司违法裁员，法院最终的判罚就是 2N ，外加按照往年的年终奖按照月份折算。

首先，你要知道的合法裁员的前提是“不胜任工作”，HR 需要证明，如何证明，标准是什么？基本无法证明。正常是连续绩效不达标，比如连续多次打 C 而且你接受此绩效无异议（不是公司打 C 就是 C ）。第二步，不胜任工作成立还需要证明“经培训或辅导后仍无法胜任”，也就是 HR 需要提供辅导或培训证明，有吗？
以上两个都没有的话，也就是公司无法合法辞退你。
至于提前期，开始和你口头协商不算提前。以公司正式发邮件通知辞退你为准。如果公司正式发邮件，无以上两项，他就涉及非法解除合同，直接 shuon 所以不敢。他们只会口头忽悠你“已经算提前一个月了”。
你可以坚持你的诉求，或者更多。HR 说什么，你都拒绝。如果你想继续呆，然后你可以正常状态上班。不过已经撕破脸了，那就敷衍下准时下班养老到公司忍不了你，就会接受你的方案。公司绝对不想因为你一个人影响团队气氛。
你完全是在主动的地位。

别忘了五天年假的工资

去找律师，有免费咨询的

合法来就是 n ，提前一个月，+1 实际上就是这个月的工资，假期调休用用差不多了

完结 N+1 拿到手，交接完走人。

@yjf2614 明白人