兄弟们，换工作要谨慎，被毁约了

违约肯定要赔偿

确实很无语，期待后续能有一个好的结果

毁约除了 1 个月赔偿以外，还能拿到更多的嘛？

我也是去年 11 月在职面了一家，还没发 offer HR 说走流程去了，说着急入职，我脑子一热提离职了，然后过几天我问，HR 说领导有其他安排，然后我就过了个年才另找的工作。

之前也是，谈好了时间，结果临近了给我说要提前入职(x 月 x 日之前)，要不然没 hc 了。我表示争取了搞不定之后，还暗示我没 hc 了可能什么后果之类的。mmd 都临近了怎么找，硬着头皮去了，最后还好给安稳过了，不然高低得发个帖子骂一下

我还是收到了邮件 offer 的，想起来还是想骂 mmp

蹲个后续，看看有没有好消息

还是太年轻了。跟现在这家好好说说，能不动就不动

你太天真了
公司基本上要么都是双休，要么都是单休。别的人双休，你单休，你不会愿意周六加班，反之，你双休，别的人单休也不愿意
再说，要求单休的公司一律认为是垃圾公司

@yifangtongxing28 说不了一点的，全公司上上下下都知道了，这谁碰到了都得死这上面

@james2013 新部门 怎么可能为我一个人单休呢，我几斤几两我还是看的清楚的

光一个 offer ，没签劳动合同，去维权要求赔偿怕是行不通

其实没签劳动合同前，双方应该都没任何责任吧。我也放过很多鸽子，入职前一天说不去，被 HR 各种加薪挽留。

这种赔偿标准是啥

光靠 offer 估计没法维权，蹲一下后续

兄弟，你可以维权的。


《民法典》第五百条：当事人在订立合同过程中，违背诚信原则，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。


对方发了 Offer （还带公章），你基于对这个 Offer ，辞了工作，现在对方毁约，必须赔偿你的直接损失。


1 、从你离职到找到新工作期间的工资损失，朝着 3 个月来要；
2 、原工作的年终奖损失：如果你能举证因为离职导致原公司年终奖没发，也有机会；
3 、各种交通费，打车通过软件打，留下发票；

找个律师吧。

或者问问 ai ，让他帮你固定相关证据。

走民事诉讼（合同纠纷）。

直接去对方公司所在地的人民法院起诉。

现在的互联网法院或者微法庭都很方便，成本很低。


关于原公司

虽然你说“拉不下脸”，但面子值几个钱？倘若年终奖有 5W ，你分我一半我替你和公司说。

如果能留下来苟过年底，拿到年终奖或者骑驴找马，比现在裸辞硬刚要安全得多。只要没办完最后的手续，理论上都有回旋余地。

顶多赔你点路费

@byron 已经拉下脸了，没有回转的余地，社保停保理由写成协商一致，去拿失业金

@byron #56 想得太简单了，这种时候留下原公司，公司几乎不可能按原来的水平给你发年终奖。而且即使真的原公司接受楼主留下，相当于楼主接受了原公司的恩惠，以后再提离职在心理上就有压力。

这些都不是你的问题，那个公司关于单休变双休也不是你能左右的。
现在最主要的是把帐面上损失的钱拿回来。