好奇，绩效是不是一种服从性测试？

没有绩效，那做好，做差，最后都一样。吃大锅饭？

屁股决定脑袋，作为干好本分的牛马觉得绩效好像达摩克利斯之剑，作为老板，员工里总有摸鱼不知道限度，干活不过脑子的没办法只能靠绩效去提升金钱效益员工动力

这只是一种管理手段。从我接触过不少领导老板的经验来看，即便资深老板，也没有科学方法有效衡量员工产出，索性一刀切。

绩效是一种管理工具，服从性只是和绩效相关的其中一个维度。

绩效高低就是个人表现与公司目标 alignment 的差值呗,差值越小绩效越高, 那肯定是服从性测试.
但是上班本身不就是服从性测试吗? 初创团队合伙人除外, 这种一般团队里所有人的目标都是一致的.
恶心人的本质是绩效被掌握权力的滥用吧.

上班就是一种服从性测试，不服的人一般不上班。

不填不就好了

老板花钱请人、当然是希望请服从他指令、能为他解决问题的人
谁神经病一样请总是和他顶撞的人？
你要不想服从别人，就自己单干。不然，中国古话 吃人嘴软拿人手短。

你想多了，绩效唯一作用就是公司的管理工具。

你把公司的管理诉求想明白就行了。

工具只是一种表现，换个东西也一样，因为公司的管理诉求是不会变的。

只要在国内就算,出国了就不是

有些人已经魔怔了

服从性训练 不等于 服从性测试

所谓管理，对人的管理，少不了服从性训练。平常心看待吧。

晚上睡觉是吗？

看企业文化和使用它的人

眼光犀利，你适合当老板啊

这个真不是，但是我觉得那些社招面试还在死扣八股的算

马斯克刚被服了

大家自己想想：团队里是不是谁更听话，谁就拿高绩效。

绩效本来是奖励员工的，结果反向操作了。