老婆怀孕 37 周，今天“被毕业”了，心里五味杂陈

不仲裁发出来干嘛真是浪费时间看你的

@pey69 #3 仲裁啊，而且孕期拿底薪也不合理，生育补贴和工资哪个高拿哪个，自己的权益不去争取

有点幼稚，孕妇是不能被开的，这个赔偿只能等到产假结束才能算，中间要一直给工资的

@Uplay 这种公司不给他爆出来留着干什么?

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希望楼主听劝，必须仲裁！孕期裁员一裁一个准儿！！！别管给没给你离职证明或者是否打卡，无所谓。仲裁的时候绝对向着雇员。我没仲裁过，我当时很老板聊开了，N+1 加半年工资。不让我领取失业金或待业补贴（对公司不好）。但我们一起并肩作战的兄弟就没这么好了，多开 3 个月工资直接逼走。后来他找律师了（算是她师妹吧，同大学的校友），免费帮他仲裁，打官司。法院通知书和仲裁受理函公司同一天收到的。人事部门问我了，我啥都没说。现在有执行局，一旦仲裁了或者法院管了后边有人跟进的。人家直接说了，一周内解决罚三倍。超过一周，多一分钟都不行，直接顶格重罚。公司乖乖滴就全给了。

37 周，直接请假，孕期不是拿底薪，是拿生育津贴，然后产假结束后，小孩一岁以内公司是不允许裁的

按法律据理力争，留好证据

从怀孕到孩子一岁前都是不可以开除的,开除也可以就得补齐 2N+到孩子一岁前这么多时间的工资,这公司有点嘚啊

说个真事，之前呆过家公司，同事怀孕了敢和老板娘对骂，第二天怕影响胎气老板娘还道歉。

不管啥原因，辞退孕妇都是缺大德，光看帖子就很气人了，但是想想也不对啊：公司要是看孕妇不顺眼，早就辞退了，为啥拖到 37 周，这都快生产了才辞退？这是公司有毛病，还是你老婆做了什么公司接受不了的事情？即便还有 2 周就生了也要顶着法律风险强行辞退

加上孕妇被辞退，你们拿 7 万就接受了，是不是有啥事情没说清楚？失业了没有保险，生育要多花不少钱的

大兄弟，赔偿的 N+1 ，那个钱是按照离职前 12 个月的平均工资来算的

直接去仲裁，保证能拿到 2N

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三期都干裁，直接 2n 这个都不用走诉讼，一般劳动部门就替你摆平了。

孕期被裁是违法的，建议打 12348 法律援助电话咨询一下，别傻了吧唧的同意了

都是云牛马吗，觉得最后赔偿 7w 这样的结果很 xxxx ，我老婆公司也是深圳的，全国业务，合同虽然签到了深圳，但实际 base 在长沙，行业内不能算 top 一线，也能算二三线有名字的公司吧，从去年这时候开始拖欠工资，加部门大领导开会各种明示，自己跳槽找工作啥的，然后一直到目前的状况是两个月发一个月工资，普遍是欠薪 10w+了，销售部门的更惨，还要自己垫资差旅上班，欠的更多了。
也是怀孕，到今年 7 月生产 没办法，只能等着看。
公司有近 10 年的老牛马也是不自行跳槽，只能说大环境 各种环境真的太夸张了

孕期拿底薪？这是等着最近一年平均被刷下来吗？

强硬到底吧，作为丈夫去帮助妻子处理。经济赔偿肯定是要拿满的，不仁别怪不义

你这还不如直接仲裁，赶紧去找律师！稳赢！

艹，这两口子真㞞，这都能忍？

这种兢兢业业工作的人怀孕了都敢辞退，OP 现在立刻马上开始找个律师咨询一下，如何维护怀孕期间的合法权益

结合之前老婆怀孕的经验，不光是赔偿的问题，还有薪资、生育保险、生育津贴，产假、哺乳假
1. 工作相关：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（《劳动合同法》第 42 条）。即使劳动合同到期，也应顺延至孕期、产期、哺乳期（“三期”）结束。
2.产假相关：国家法定产假为 98 天（含产前 15 天），不分地区有地方政策，会更多
3.生育津贴：参加生育保险的女职工，产假期间可领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资（或本人产前 12 个月平均缴费基数），由生育保险基金支付。
4.生育保险：参加生育保险的女职工，其生育相关的医疗费用（如产检、分娩、手术等）可按规定由生育保险基金报销。很多人一辈子可能就用一次

切记，若单位以“协商解除”为名诱导签字，除非条件让你非常满意，否则不要签字。

1. 怎么就是母女了
2. 为什么能接受这种处理方案，这劳动法还存在吗