工作 12 年被裁员

秀儿,这个 B 让你装到了

@lyt001 OP 那个如果是一次性经济补偿金 或 经济赔偿金，好像是免税的。不算正常的薪金税前收入哦。

@alphagao 公司为什么不同意 2N ？具体是怎么个不同意你提出的 2N ，具体详细展开说说看。

本来周五下午心情不错，看到 25 月的赔偿+分公司的橄榄枝，心情又不好了

@reHuo 有拿到“解除劳动合同一次性补偿金”这个大礼包嘛？

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@bclerdx #62
@lyt001
@processzzp #49
他 47w 应该是要交的 3 倍社平内可以不交 南京去年社平没那么高，私营的才八万多， 。但是这个三倍不确定按照哪种平均，如果楼主是非私营的话可能不用吧。唉好奇怪，我更觉得这种社平应该不分涉密私营非私营计算 应该是抄了 但是也交不了多少估计撑死一万多

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过分了兄弟，你这晚上睡觉嘴都是咧开笑的

@SimonOne 这里所谓的“当地上年职工平均工资” 这样的官话太拗口，说人话就是：如果你是 2025 年被公司干了的（干了是指包括但不限于被公司提出辞退、劝退、好言相劝的离职等公司发起的主动行为，而非员工个人的主动行为的），如果公司良心的话，必须给“解除劳动合同一次性（经济）补偿金”，这个“解除劳动合同一次性（经济）补偿金”是以 2024 年（官方提到的“上年”）当地的“社平工资（官方提及的“当地上年职工平均工资”）”的 3 倍以内的，免征个人所得税。如果是超过 3 倍以上的（不含 3 倍本身），就要征收你补偿金数额的个人所得税了吧？

@SharkRazor 如果 OP 的解除劳动合同一次性补偿金总额是¥47 万元的话，那确实真牛逼。OP 可以直接躺平一段时间了。而且 OP 如果还要申领社会保险失业保险金的话，那就加牛逼+牛逼了。特别是在现在经济下行不好的情况下。

@bclerdx #63 绩效问题裁员，所以应该是 2N ，但是如果不接受 n 或者 n+1 ，公司就会调岗或者培训后再绩效评估，我本人是不想再呆下去了，所以只能选 n 或者 n+1 走人

@SharkRazor 南京 2024 年的社平工资是多少数额呢？

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我一个南京的朋友想知道咱公司叫啥名

本来 N+1 挺开心的，看到你这 2N+1 不平衡了，你得分我一半当精神损失费。

50w ！

@alphagao 因为使用绩效问题裁员这招，也是挺孙子的。也是公司裁员的“常见套路”一直，真的是绩效问题吗？这里要打个大大的问号了。员工平时的工作表现情况，绩效并非是唯一的方式。我感觉所谓的“绩效问题裁员”就是公司或项目经理、主管等看你能力太强、思维比较活络，能力和思维能力强过了经理、主管门，于是就各种找茬，说你绩效怎么怎么不成之类的。

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