基本工资 5k+绩效 20k=25k 的合同有没有坑？

这还不是坑吗？

随时随地 合法的给你降薪、克扣。

请提前做好月薪只有 5k ，然后在那无能狂怒的准备。

无非公积金社保准备按 5K 缴纳以及濒临倒闭时只给你发 5K 基本工资

这不是常见的套路吗？红包最高 2000 万，实际上大家都领的 1 毛

合理范围内的比例，应该是基本工资 60%-70%，然后剩下的是绩效工资，你这个完全反过来了，就说明这公司没打算给你发剩下的 20k

外包的套路

销售底薪 1k, 绩效一百万, 至于你拿不到绩效, 都怪你自己不努力.

避税和社保的常见手段，到手变多，风险变大，好不好见仁见智

要是销售岗的话，大概是合理的。

有坑，但是你离职后可以去仲裁，然后就可以把社保缺的钱补回来

公司工资体系有 4 套
A：基本工资 20%绩效工资 50%补贴工资 30%，1~6 月绩效工资发 0%，7~11 月绩效工资发 100%，12 月计算全年绩效多退少补，年终奖，来年 1~6 月绩效预发（ 1~6 月若离职需退回）
B：基本工资 20%绩效工资 50%补贴工资 30%，3~来年 1 月绩效工资发 100%，来年 2 月发年终奖
C 、D 方案是没有补贴工资，原先补贴工资年底以年终奖名义发（基本工资与绩效工资金额与 A 、B 一致）

现在公司资金不足，A 、B 全部停发补贴工资，A 、C 绩效工资打五折，B 、D 绩效工资打八折，说是年底有钱了补齐
对了，绩效不合格年底年终奖要扣 50%~90%
现在 A 、C 每个月扣完一系列费用，到手不到 900 元

假设你的基数按 25K 计算，每个月五险一金要扣 5k 多，万一某个月你没有绩效，你的工资将会是负数

@gtchan13579
@userpassdb
公司可没那么简单随随便便给你降薪的，即便是绩效工资。
我建议真遇到这种事情建议去咨询律师，可别傻傻得认栽。

绩效就是用来扣的

有. 公积金社保的基数按 5 千给你交, 甚至可能按当地最低标准交.
与足额交纳相比, 你实际到手变多, 应税收入更多, 相对就得交更多税.

这还用想的吗？
这 20K 但凡用其它什么补助作为理由都还好。用绩效？？？告辞。

明显不合常理的工资结构 100%都是用人单位有猫腻 打工的永远不会比老板精明的 不是非常缺钱的话别去

拖欠工资和扣绩效打仲裁可不一样。
目前遇到的都是 20%绩效

开发岗按 80%基本+20%绩效比较合理。

正常来说不会有问题，但是我老同事那家已经开始：
1 、部署失败扣钱
2 、bug 影响销售，扣钱
3 、绩效决定加降薪，多半是降

@BeforeTooLate 绩效、提成、年终奖，劳动仲裁中败诉率很高。这里涉及到举证责任和裁量的问题。

比如 19 楼这种，部署失败扣钱，bug 扣钱，

常见的搞一套计分体系，把什么加班时长统统算进去，明面上全部合法，你去告吧。