@onice 发现一个错别字。让员工在规定时间内完成更多工作

那你认为谁是“真正厉害的领袖”？

@anivie 比如打算把蛋糕做大然后把有色人种全部赶出去，只让白人分蛋糕的川普你认为是“主动把蛋糕做大，然后把蛋糕分好”的人吗

@onice 说白了 就是没把人当人

@anivie

我本意想说的是，
一味追求当管理者，就做不好管理，
就好像一味追求赚钱，往往赚不到大钱一样。

不知道大家有没有看过《白色巨塔》其中，里见助教授说的一句话我挺赞同的 “当教授不是目的，而是结果。”

如果大多数人都把驭人当成核心竞争力，那找外包来赚钱么？

Google 领导船，这并不是中国特色哈

一个看不懂英文推特的天天搁这简中圈简中圈的

能保障劳动法,它能驭个毛线.
记住,剥削来源于权力,而非资本

只对上负责的体制决定一切，上行下效

X 驭人之术
O 管理与沟通

@novaline 这种强行的上、下，就不太喜欢

@halk 再多一个选项，✅合作共赢。

有御姐吗？我喜欢这个

看看美剧 纸牌屋

有时候小兵对于 manage 会存在一种臆想，觉得我只要指手画脚不需要实际能力即可
1. 你需要有基本的干活能力，能敲代码，能冲一线救急，ie：小兵的活你要能做，而且只能更稳更好更快，不能逊色
2. 小兵不知道，没想过的事，你要能想到，你要能知道，ie: 老板问话拷打的时候，你要比小兵知道的更多
3. 能抗压，一个项目做不好，甩脸子的时候，你冲上去顶着

当然 123 做不到的大有人在，我觉得一个合格的 ld 得做到以上三点，项目稳定推进的一个基本前提

商鞅的邪恶度还在上升中

对上负责加对下比烂

@skyrim61 虽然商鞅被车裂了，但带来的恶影响 还是在持续

本质上还是人太多了
一部分人把另一部份人的资源挤占了
被挤占的一方就天天想要去当挤占方