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2025 年 7 月 6 日
先提个背景，我单位不裁员的，每个人都是干几十年的。
直属领导口头交办我个更上一级领导交办的工作，并让我带上同时入职的一个同事（职级比我低）一起处理，让他也多参与未来 AI 这方面的相关工作。
我口头跟这位同事沟通，并跟他讲清楚了完成这项工作的全部思路，只需要他多搜几次，把系统摸清楚基本都能做出来，讲完了之后这位同事跟我说“我可以帮你处理，但是你不要指望我”。
然后下班的时候，跟他一起走，我就 cue 他，不应该这样回答，会让自己错失很多重要的机会。
他答复“这样说才不会揽太多的工作”。我无语，摆摆手让他走了。
虽然我也准备是自己做完并提交自己的工作，同时带他一起学习，未来这方面他才能更多的参与，包括报奖、报案例他才有得机会写上名字甚至写在前排，但是这种回复真的是让人不敢交代他任何重要的工作。
领导有时候也会问我这同事协助参与得怎么样，我也就说还可以。但是领导也是人精，没有大夸特夸或者具体说明的，都是没咋干的。
已经好几次这种情况了，交办的工作，那种让他跟着教程捣鼓捣鼓半小时就能搞定的拖拖拉拉搞几小时。
那种大项目，长时间的，基本就摸两下就不再搞了。
只要是非强制性工作的，基本上叫不动。
但是想搞比赛的、想搞案例获奖的，哪一样是强制性的？就没有用处了吗？
领导跟我都想把他带起来做点大事，都带不动。
不过这么说吧，这种不算奇葩，之长太多这种人了。