今天一个技术群里小伙伴单位直接通知从 12000 薪水，降 4000---这日子怎么过？

2025 年 6 月 12 日
 jiangzhaosen518

word 内容---------

降薪通知书:

因当前经济形势严峻，行业竞争日益加剧，公司在 2025 年面临着前所未有的挑战。为保证在当前复杂的外部环境下，

让每位在 xxx 公司奋斗的同事都能拥有一份稳定收入，经公司慎重考虑决定:

自 2025 年 6 月 1 日起实行全员降薪措施，您的资将做如下调整:

调整前薪资情况(税前):

工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计 12000 元

调整后薪资情况(税前):

基本工资 2000+岗位工资 2000+绩效 1 、基本工资 2000+岗位工资 2000 元

员工本人意见:

同意(签字):

日期:

不同意(签字):

日期:

员工诉求:

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53 条回复
dji38838c
2025 年 6 月 13 日
@halov 还是你们厉害，上个班，都需要赌起来。
processzzp
2025 年 6 月 13 日
@halov 假设每个月工资一万，拿 10%出来赌，赌赢了赚六千，赌输了亏一万二，我觉得签字的人可能要去测一下智商

哪怕不考虑公司(大概率)耍赖皮的情况，这个规则也应该改成 0.5-1.5 的系数来发放，0-1.5 属于是演都不演了
zapper
2025 年 6 月 13 日
@halov 这还不如去威尼斯人赌呢。你这不就是庄家把几个人的钱匀了一下又发回给你们吗，居然还有 0 的，离谱
BenCoper
2025 年 6 月 13 日
@halov 和我司一样，员工 8%，领导层 10%进行对赌时间是到年底，盈利的情况下就是 0.5-1.5 系数发大部分人都同意了
me1onsoda
2025 年 6 月 13 日
工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计 12000 元

一瞬间大脑宕机了一下,这也不是 12k 啊,是 8K 啊,按照这个薪资结构,它最低可以给他 3k,还多给了 1k,这不得感恩😀
halov
2025 年 6 月 13 日
@zapper
@processzzp
@dji38838c 感觉就是降薪的 年终这个绩效金额也不一定能全发下来 打算骑驴找马 后续劳动仲裁试试
halov
2025 年 6 月 13 日
@BenCoper 我们公司盈利估计是不可能了 最好结果估计就是 1 了 ， 我们员工是 10% 总经理说是他 50%。
jonsmith
2025 年 6 月 13 日
@Tumblr 扯淡，工资无论如何构成都是你的工资，不能无辜扣工资。如果扣绩效，那么公司的考核标准、考核结果都必须员工签字同意，否则是违法。

这是我打官司的经验，这朋友降薪这么狠，谈个鸡毛，保存好证据，法庭见。
me1onsoda
2025 年 6 月 13 日
@coderluan 补贴本来就是可有可无的吧?真的是经营困难的话,仲裁基本站公司那边
keethebest
2025 年 6 月 13 日
合同就是这样签的，签合同的时候都没说 什么。 那给不给就完全看公司心情，也没什么好说的
coderluan
2025 年 6 月 13 日
@me1onsoda #29 一般仲裁不会给你扣字眼，基本只要写合同上写具体数字的就是视同工资，写成补贴或者奖金也是工资，必须双方同意才能改。合同上没写具体数字的公司单方面就能改。真是经营困难的话，仲裁会在保证 N+1 的前提下倾向公司。
Vindroid
2025 年 6 月 13 日
公司都快没了，还同意什么啊。降薪，找下家时要求工资流水单，一看近一年平均才 4000 ，HR 想你升级幅度过大，风险过高，滚蛋；不降，最好情况 N+1/2N 走人，开开心心，不好的情况那就是穿小鞋，没勇气给自己争取利益，那活该被人宰割
dz5362
2025 年 6 月 13 日
先苟着，骑驴找马，继续找工作，如果直接离职，万一长时间找不到工作，就很被动了
Tumblr
2025 年 6 月 13 日
@jonsmith #28 你最好是真的有打官司的经验。。。

单是加班补贴、社保补贴、其它补贴加一起这 5000 块，公司说不给就不给，在法律上你没有任何理由去申辩。
OP 帖子里说的，调整后，基本工资、岗位工资都没变，貌似绩效也没变。不用说打官司了，你连起诉书都没法写！
你想怎么写？公司不给我发补贴了。。。公司效益好发补贴，效益不好就不发啊，公司对此有决定权！
WuOtto
2025 年 6 月 13 日
整理一下信息：
调整前薪资情况(税前):
基本工资 2000+岗位工资 2000+绩效工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计 12000 元

调整后：
工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000 ，合计 8000 元

这种好像无解
BenCoper
2025 年 6 月 13 日
@halov #27 都没想过要拿，不过不同意可以直接领大礼包走有点后悔没走。领大礼包出去的同学都找到更好的了
sakujo
2025 年 6 月 13 日
@halov #20 你觉得他这么一通折腾是为了多发还是少发啊
ODESZA
2025 年 6 月 13 日
@Tumblr 我在上一家公司就是这样的，基本工资都是按照当地最低工资计算，剩余的全是绩效，乍一看到手的没毛病。但是加班、五险一金都是按照基本工资计算的。每个月公积金只有 100 来块。
但是你要是请假，扣工资就是按照你的总和收入来计算扣除的，裁员补偿也是按照基本工资来计算，非常的坑
yedkk
2025 年 6 月 13 日
肯定是国企，或者事业编，不然没这个薪资结构的。
Tumblr
2025 年 6 月 13 日
@ODESZA #38 裁员补偿可以申请仲裁，这个有法律支持的，需要“过去 12 个月工资性收入，包含奖金的月平均值”，其它的确实没法处理。

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