如何看待公司老板的这一段发言

2025 年 3 月 20 日
 kkchan1999

下面这句话是在公司飞书大群里面发的...

今天我说几句做事的方法，1. 公司有层级关系，有汇报关系； 2. 谁给你发的任务、下的指令，接受之后就要向前者负责，及时汇报，不汇报等于没有做事。改变任务和要求之前要跟前者汇报和商量，不得私自改变，如果私自改变哪怕这个改变是合理的那也是擅作主张。如果情况紧急不得不临时改变，事后要第一时间通知前者并充分说明情况，否则就是故意隐瞒情况。上述都是最基本的做人做事的原则，无论是谁每个人自醒，有则改过，无则加勉。3. 老板在遵守法律、契约规范下，理论上可以为所欲为。

前情提要

从 ChatGPT 出来之后开始, 这人就开始迷信 AI, 总是在大群里面发一些我认为比较奇怪的言论, 大家想看的话我可以发上来😂

上周二他突然开除了 3 个员工, 给了 N+1, 并且还有一个前端被告知 6 月合同到期之后不再续约, 所以现在公司总共 11 个人 , 只剩下 5 个研发了. 现在他每天都能整出不同的新活, 我们私下讨论的时候都苦不堪言...

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119 条回复
nunterr
2025 年 3 月 20 日
老板的话没有毛病，在接任务的时候就会把任务相关了解清楚，该提出疑问，提出的改动都说好，定好后就要有契约精神，觉得没问题
Laimf
2025 年 3 月 20 日
看机会，拿 n+1
lynan
2025 年 3 月 20 日
11 个人的公司有几个群啊？
sicifus
2025 年 3 月 20 日
即便是只剩两个人，这些原则也没有不妥，是职场角度的基本规范，和具体的公司形态、体量、组织架构没有关系。

至于公司业务条线的发展问题、公司本身的生存问题，是另外一个维度的事情。不要混为一谈
kkchan1999
2025 年 3 月 20 日
@lynan 很多个
JZ8ZW193q6W9Awgy
2025 年 3 月 20 日
@kkchan1999 #19 那你就让他开除你。。。
panfenglai
2025 年 3 月 20 日
前面两句话，我认为是成熟职场人都应该知道的基础知识。为啥老板要在群里发这些，肯定是有人违背这些原则去做事情，导致结果不理想。
说实话，我本人也很讨厌没有职场基础原则的人，合作起来特别心累。不但很容易给你埋雷让你背锅，而且你说他好像在欺负他一样。
---
老板第三句话的观感不是特别好，要树立权威也不是通过这种言论来树立的。
tim9527
2025 年 3 月 20 日
给 N+1 不错，我也想被开
zhangeric
2025 年 3 月 20 日
11 个人搞这么多层级图啥啊?
yoshiyuki
2025 年 3 月 20 日
没看出前情提要和这段话的关联
单看内容没有问题，很显然你们老板对于工作透明、积极沟通、交付质量方面有不满意的情况
arron2022
2025 年 3 月 20 日
有一说一总共才十来个人小作坊裁员还能给 n+1 ，这老板还行
Ruikoto
2025 年 3 月 20 日
看到层级关系还以为是什么几百个人的公司，再一看 11 个人，难绷
cat9life
2025 年 3 月 20 日
1 ，2 没有毛病，职业素养。
3 理论上也没有毛病，毕竟公司是否盈利、能否活下去，不需要职员考虑。谁拍板谁就要对结果负责。
cat9life
2025 年 3 月 20 日
@cat9life #73 握草，没看到 11 个人的大公司，失敬
NoOneNoBody
2025 年 3 月 20 日
按章办事没问题，对双方都没问题，还非常“程序正义”
只是小公司都按章办事，很累，上下级都很累，半数时间都花在沟通上了

小公司基本上都是一个人兼任几个岗位，而按章办事基本都需要细化工作，过程每事请求，下级轻松但上级累死；但到结果不顺畅时，则全是下级背锅
FreddyLiu
2025 年 3 月 20 日
@cat9life 笑死我了
evan9527
2025 年 3 月 20 日
就凭这点开了还给 n+1 ，没毛病。
vipfts
2025 年 3 月 20 日
确实没毛病
bitlaoyuan
2025 年 3 月 20 日
11 个人能有多少层级关系。。
sagaxu
2025 年 3 月 20 日
1. 老板说的很对，难道不该这样？
2. 辞退给 N+1 ，提前 3 个月通知不续约。

上周二突然开除的员工，很可能是擅自做主闯了祸。

出了校门，很少人愿意教你做人做事了。就这两点看，比大部分小公司老板有良心。

每天整不同的新活搞的你们苦不堪言，那是老板能力和机遇问题，但做人做事是没问题的。

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