计算机环境真的比土木还坑

无病呻吟

不知道想表达什么，无病呻吟

混的那么好，无病呻吟

无病呻吟

兄弟你还需要招个 ui ， 看你的需求。
"但重点是页面要好看，小弟没啥美术细胞，多次开会讲要个前端帮忙"
前端不是设计页面的， 是开发页面的。

你这文字能力不如 ai 。。

感觉你们需要招的是美工，而不是前端。

回车坏了就换个键盘吧，别这样。。。

@lambdaq 就 OP 的表达水平，省考够呛能上岸

写申论的时候记得要分段落

但重点是页面要好看，这个招前端？不应该招个 ui 吗？页面好不好看和前端有啥关系啊

你们需要招一个设计，而不是招一个前端

好看的页面 不首先是 UI 的活儿吗

想表达什么呢

首先，好看的页面你得学会换行

不知道在说什么

针对你这个标题，感觉你可以多逛逛贴吧

这段文字主要表达了以下几个观点：

招聘困境

对前端候选人资历与岗位需求的矛盾：候选人年龄较大、非科班出身、项目经历笼统，但期望薪资超出部门预算。
招聘核心需求矛盾：岗位更注重页面美观（ UI/UX 能力），而非技术深度或大厂经验，但候选人背景未能体现相关能力。
职场能力焦虑

自述缺乏美术设计能力，导致项目依赖前端工程师实现视觉效果。
对技术面试准备不足（如不熟悉“八股文”），担心无法有效评估候选人。
职业迷茫与行业危机感

学历自卑：在小公司中作为唯一本科生，面对博士/研究生同事感到压力。
对计算机岗位收缩的担忧：观察到招聘竞争加剧，对未来职业稳定性缺乏信心。
职业价值观：不追求高成就，但求稳定生存的“打工人”心态。
职业转型尝试

主动寻求体制内出路：报考五线城市公务员考试，透露出对互联网行业不确定性的规避倾向。
隐性职场文化反思

对年龄歧视的默认：提及候选人“年纪快到天花板”，隐含对行业年龄门槛的无奈接受。
小公司用人悖论：虽业务难度低，却要求候选人具备大厂级设计能力。
（总结逻辑：从具体招聘事件切入，延伸至个人能力焦虑、行业前景判断，最终导向职业路径的重新选择，形成从微观到宏观的递进式思考链条。）

@129duckflew 老哥，可能你没咋看过类似主题下的贴 AI 回复，大部分人包括我在内，巨很讨厌在论坛回帖全贴 AI 回复，因为没有一点意义。理解 AI 考虑问题的比人周全的多，但是大家在论坛更希望的是和真人互动，否则为啥不自己去问 AI 呢？

另外回楼主，当前困境比较类似，但是靠谱的解决办法，没有。
尽力开自己能开的所有源，哪怕能从本职工作之外成功赚到 1 块钱都是成功。
这步我至今没有实现，做了一年自媒体，1.7 万的粉丝，开直播只赚了粉丝打赏的 5 毛钱。
另外就是如果领导很牛逼，努力成为他认可的人吧，可能去下家了领导能推推或者带带。
但这步等于寄希望在他人身上，更不靠谱。

简历本来就只能写一个笼统的东西，长篇大论直接贴技术方案了……