拿几十万年薪的总监对拿几千块的基层销售说今年目标销售额 3000 万

2025 年 2 月 26 日
 milala

上年销售额 600 万，今年根据公司的要求涨到 3000 万 总监说今年任务很重 在保持现有资源的前提下 你们想办法完成下 基础销售问总监你有什么好的规划吗 总监说你们把自己的去年总结和今年的计划写一下开会讨论看看 开会时候基础销售写的计划都是 AI 写的看着高大上实际不落地 开会过程没有营养，总监也没说出规划，基础销售用 AI 写的计划也都是糊弄 最后销售额必须完成，规划也是不了了之

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20 条回复
jimrok
2025 年 2 月 26 日
这点钱请客户吃饭都不够吧
aaronlau
2025 年 2 月 26 日
你是那个总监吗
nrtEBH
2025 年 2 月 26 日
前一年业绩 700 干了一年做到 1800 老板说你没做到 4000 不给加薪 老子第二年就走人了
pagxir
2025 年 2 月 26 日
经济那么好么，还是说行业牛逼
wweerrgtc
2025 年 2 月 26 日
大不了拍拍屁股走了呗, 销售好找工作, 基础销售更好找工作
ronen
2025 年 2 月 26 日
销售额是吧，不加人是吧，没问题，降低利润就好了，联系大客户把未来几年的单都签了，做个局把公司掏空。
zapper
2025 年 2 月 26 日
上年销售额 600 万，今年根据公司的要求涨到 3000 万
这公司老总是喝了几壶尿能想出这个指标的，是发生了什么龙虎斗能多盈利 2400 个 w
Reana
2025 年 2 月 26 日
@zapper #7 销售额不等于利润，如果在消费电子行业，一般毛利也就是 8-12%左右，销售额多 2400W ，其实毛利也就是增加 240W 左右
woodfizky
2025 年 2 月 26 日
"总监说今年任务很重 在保持现有资源的前提下"

这个总监有自己招人或者划拨资源的权力吗？有的话那这个总监有点毛病。

但是个人感觉一般都是上面管理层压下来的指标吧，还要求不能加资源，那我觉得是不是管理层嫌弃总监年薪高准备找方式让总监自己走了。
corcre
2025 年 2 月 26 日
@JoshuaEstell 那也是 500%的指标啊...一般谁敢这么定指标, 难不成老板接了什么支援乌克兰战后重建的大项目吗
abc0123xyz
2025 年 2 月 26 日
销售一般的不都是底薪+提成吗？
jixiangqd
2025 年 2 月 26 日
@ronen #6 感觉你在点名乐道 手动狗头
julio867
2025 年 2 月 26 日
俺不做销售，不知道这里面的难度~
恰好昨天读了一篇文章：[2025 ，不做草台班子]( https://mp.weixin.qq.com/s/3m37KDA04Pa053TaEx8sbg) ，里面也有一个销售额的案例~
JUNXIONGXX
2025 年 2 月 26 日
500%的增长，业务逻辑在哪？还是老板觉得自己又行了？哈哈
leena
2025 年 2 月 26 日
什么行业的销售
clf
2025 年 2 月 26 日
我们也很搞笑。第一年目标 3000 万，没达成，第二年 4000 万，没达成。然后锅全给产研了。
runlongyao2
2025 年 2 月 26 日
IPO 可以
murmurkerman
2025 年 2 月 26 日
写错了么，总监不应该月薪几十万
hucat
2025 年 2 月 27 日
没想到这个论坛还有销售的，哈哈哈哈。我去年 400 万美金销售额目标，达成了，今年定了 800 万美金，工资提成一毛不涨，目前 Q1 季度达成率也有 80%以上。但我跑路了
zerovoid
2025 年 2 月 27 日
没提成吗？
那说就说呗，KPI 定 100 亿都行，
给多少钱办多少事，几千块的工作还不好找么，
公司愿意浪费一个月时间，反正那是公司的事情。

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