职场遇到老员工摸鱼,我安排下去的任务,基本都能拖很久.

2024 年 10 月 23 日
 SevenElevenZ

本来我们公司是没有开发的,我来公司后,就有了开发部门,然后公司就想培养一下老员工,让一两个员工(有接触一点开发,公司派去培训过)转到了开发,现在他们开发的能力还是有的.就是现在我安排下去工作,或者是属于他们的工作,他们就很能摸鱼,照我的观察一天里面有三分之二的时间都是在摸鱼做其他事情,其实也是和老板反应过,老板好像也和他们强调过这方面的问题.但就是没有改进.我负责评他们绩效的,扣他们绩效也没用. 现在就是导致我有很多工作很难开展下去. 很烦

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101 条回复
somebody1
2024 年 10 月 23 日
@FantaMole
这个正解，老板来是让你解决问题的。
一，先要一个两个名额，把自己人招进来
二，公开制定计划，比如三天，就三天，加加班，老板那边催了好几遍了，完不成直接开会批评就行了，爱走走人，不走自己的人到了先找个开刀的立威！
qping
2024 年 10 月 23 日
让他们自己定时间
jsrunner
2024 年 10 月 23 日
糊涂呀，你非得卷？一起摸不行？
markgor
2024 年 10 月 23 日
@dddd1919 deadline 只能控制老实人，实际情况是如果延期了，并且依然摸鱼，又能怎样呢？
如果“老员工”或多或少和老板有着千丝百缕的牵连，那我觉得你才会很烦。
否则的话直接招人做你助理，跟你一起，上手后就 CUT 一个老员工走，再招人跟你助理，剩下的老员工要么妥协要么就被替换。
Shinu
2024 年 10 月 23 日
直接开掉, 给他们一点小小的震撼
leaveeel
2024 年 10 月 23 日
别人又不是专业开发，工作那么久了公司的培训是什么性质还不清楚吗，就是没兴趣。背地里没准两个人天天骂你和老板呢，建议老员工恢复原来的岗位或者开了，重找专业的
legendBro
2024 年 10 月 23 日
开除，招新人啊
wqhui
2024 年 10 月 23 日
钱到位也不干活，提醒几次无效就踢出去呗
worldqiuzhi
2024 年 10 月 23 日
开人也不是那么好开的 要给补偿的 不是老板你也做不了主
dabaibai
2024 年 10 月 23 日
都是等着被开的吧
mindddd
2024 年 10 月 23 日
招我
yema50
2024 年 10 月 23 日
定个 deadline
dddd1919
2024 年 10 月 23 日
@markgor #24 当然是丢给上面处理，上面无所谓那自己也不用在做什么。如果上面要追究，要么自己管理不力要么下面执行不到位，至少 ddl 不是自己承诺的
444571840
2024 年 10 月 23 日
正经来说，给多少钱办都多少事。钱给够了么？
没给够先给够，至少平均水平以上。
再根据产出发绩效。
你试试给 1000W 年薪，底下员工天天睡公司加班都可以。
zuosiruan
2024 年 10 月 23 日
开会定 deadline 再不行就态度有问题了，约谈 找人替代吧
lxyv
2024 年 10 月 23 日
员工视角：
在公司稳定干了很多年了，最近老板脑子一热成立了开发部，还招了个空降的领导。因为上学时多少学过点编程还写在了简历里，被老板连忽悠带强迫转到了开发部。新来的领导也想一出是一出，经常提点花里胡哨的需求，只字不提涨薪的事，还经常说我做的不好要扣绩效，这破班谁爱上谁上吧，老子就天天摸鱼等着被开了拿补偿了，很烦
niboy
2024 年 10 月 23 日
以前多轻松啊，现在莫名其妙加活不加钱，当然不乐意。就跟强制加班一样，可以加班，但我会摸鱼。
从外面招新人，慢慢换掉旧人吧
bk201
2024 年 10 月 23 日
别没事就找老板，让老板出头批评下属。这年头，要么工资给得高，别人在乎绩效，在乎岗位。要么领导好，别人愿意卖命。你属于哪种？
Dev2pub
2024 年 10 月 23 日
结对编程
magewu1223ll
2024 年 10 月 23 日
刚工作的时候遇到过更夸张的，双排打 LOL ，老板来了也对他们没办法

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