怎么离职比较好？

2014 年 3 月 6 日
 jimbray
事情是这样的：
我在做的这个项目，三个人，公司觉得太多人（确实相对轻松）
公司现在要辞退一个人，就是我。
给我两条路
1.自己提出离职，无赔偿
2.公司辞退我，给赔偿
第二条路有代价（HR的说法）
代价1.公司会在离职证明上写我是被辞退的，可能会对我以后找工作有影响
代价2.公司有有一个文件，文件内容大体意思是，该员工无法满足公司的岗位需要，被辞退，这个文 件会交到人事局，放到我的档案里面。（这个我不是很能理解）
代价3.会在公司内部发邮件，通报我是被辞退的......

被辞退这个说辞会影响到我以后找工作吗？
我是实习就在这家公司的，没离职过。
特意上来询问一下各位V友的意见。
我该怎么选择呢？
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所在节点    问与答
42 条回复
nicai000
2014 年 3 月 6 日
选辞退.

1, 现在裁员的多了, 谁在乎这个? 给offer签合同之前又不会问你要离职证明.
2, 现在除了国企和体制内, 谁会往档案里写东西, 谁又能从档案里看东西? 档案有个毛用? 即使你现在是体制内, HR往你档案里写东西, 然后你又要去体制内, 给offer签合同之前下家公司看不到档案, 怕什么?
3, 通知被辞退确实有影响, 因为会有同事因为你拿到补偿让你请客.
rannnn
2014 年 3 月 6 日
我档案在我家抽屉里躺着。。。
jimbray
2014 年 3 月 6 日
@nicai000 非常感谢。之前没有换过公司，没有经验，谢谢回复！
jimbray
2014 年 3 月 6 日
@rannnn 档案可以带回家吗......
nicai000
2014 年 3 月 6 日
@jimbray 如果不进体制内的话档案真的没用了, 现在普通公司懒得走机要通道都是让你自己带着到下一个保管档案的地方, 我的也拆开过, 扔了很多东西.
jsonline
2014 年 3 月 6 日
@jimbray 不当公务员的话，档案用不到
johnsneakers
2014 年 3 月 6 日
你什么都没做错,凭啥不要补偿？ 果断选辞退
nigelvon
2014 年 3 月 6 日
这种公司真恶心
Mac
2014 年 3 月 6 日
LZ想太多
cxe2v
2014 年 3 月 6 日
我档案都不知道哪去了
xueshen
2014 年 3 月 6 日
先提出长薪要求
whuhacker
2014 年 3 月 6 日
传腾讯把搜搜和QQ输入法业务卖给搜狗时，员工可以拿到 N+8 的补偿
我怎么觉得他们都爽翻了
xueshen
2014 年 3 月 6 日
前面没看内容回复了，不好意思。

HR这是威胁你，辞退对以后工作没有影响。 你曝光公司名吧
bzw875
2014 年 3 月 6 日
我觉得公司的意思是想逼你自己提出辞职，现在档案确实没用，体制外的公司都看能力和面试的感觉，除了邮件通知丢人外，没什么不好
bakac
2014 年 3 月 7 日
吓下你而已 如果是一般的私企是没权限往你的档案放东西的
virushuo
2014 年 3 月 7 日
现在奇葩HR怎么这么多，而且都是法盲啊。

一个三个人的公司还觉得自己有能力改别人档案？他们见过档案什么样嘛。。

“该员工无法满足公司的岗位需要”这句话不是HR说说就行的，他需要提供证据证明才有效，比如要求你改进的书面意见，对你之前没满足绩效的书面通知等等。

你直接告诉HR：1 我不会自己走，我觉得公司挺好的，我也没什么对不起公司的。 2 你说的不符合劳动法，你爱怎么做就怎么做吧。

最好他一气之下什么补偿都不给你直接通知你滚蛋，这样你去申请劳动仲裁可以获得双倍赔偿。
virushuo
2014 年 3 月 7 日
至于3，如果他真的发了这个邮件，且没有前面说的证明你不符合岗位需要的证据，你只要能通过同事拿到这个邮件，就去法院起诉公司。要求赔偿损失，恢复名誉。这个一定会赢，因为你有证据，对方没有。
bakac
2014 年 3 月 7 日
@virushuo 赞, 这样的奇葩HR一定要教训一下, 之前我也遇到个 在试用期过了一个月后也不给我转正 里有说那时候业务太忙,然后东西就做完之后就把想把我辞退,于是那时候我就直接要赔偿了
min
2014 年 3 月 7 日
要个说法(比如公司很衰拉不到业务，所以只好裁人之类的)然后走辞退流程
如果公司不愿意就要求继续履行合同
谈判慢慢谈，达不到要求坚决不在任何文件上签字
wheatcc
2014 年 3 月 7 日
不要妥协，不要在任何对你不利的协议上签字。

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