因为休陪产假 15 天，被扣绩效工资。合理合法吗?

所以这个版本真不能生孩子。。

证据留好，离职时候用得着

起码在俺国是合理的。

要不自己开个公司，不受这气？

整个社会受益，让公司和个人买单了

日本的陪产假是一年，我司都休的

你法我笑.pdf

楼主，这种事情在国内就是这逼样，欢迎移民来欧洲

你法我笑.gif

小民只能在夹缝里求生存

一样一样的，坐标 020 ，休了陪产假 15 天，老婆生之前我在医院天天抱着笔记本加班上线。之后休完假回来，照常加班到 10 点，完了人家居然说我工作状态不好，要劝退我，加之我刚转新项目还没怎么盈利，又过了一个月要 PIP 我，最后摊牌，拿一个月走人。

后来听一个老同事说，他老婆生了后第二天他就主动回公司了，看来我犯了罪，我居然休了那么多天没干公司的活，楼主做好心理准备吧。

@lear7 其实国内私企任何情况下连续停工超过三天就准备背最低绩效+优化，没这个觉悟就别乱请假。

@fengjianxinghun 不敢苟同，我现在公司里的同事都待的好好的，一胎二胎都休产假的大有人在。另外休陪产假，不叫请假，这个陪产假是写在劳动合同里的。

我只能说你的精神资本家觉悟比较高，/社会社会

@lear7 以前效益好的时候怎么弄都没事，效益不好现在到点下班都要被盯上优化。

@brader 可说呢，我当时还是妥协了。我说说那我就休 15 天。 她说会从女方假期扣。我想着扣呗，我跟她钢完还是要陪产就答应了。

@weilongs 怎么从女方假期扣呢？我到现在没搞明白逻辑，女方不同公司呢？你公司手那么长，还管的到别的公司

@brader 母鸡 母鸡