因为休陪产假 15 天，被扣绩效工资。合理合法吗?

那你告公司不就完了吗

1. 印象里陪产假没有国家法定的，都是地方的规定，和女性享受的产假是不一样的。所以每个地方的陪产假都不一样长，得看你们当地的规定。
2. 休陪产假 是 带薪休假，和绩效扣除是两回事，所以得看你们员工手册里面怎么写的。

总结，如果是休了产假但是没有按照你们当地规定是休得无薪假那么可以举报，而且成功率高。
如果是扣除绩效，那么就不建议撕破脸打官司（就不是举报了，算是游戏规则内的“玩法”）。因为手册里面的条款不管是不是合理，你入职的时候都会有写“本人已阅读员工手册 xxxx”并且签字的，所以如果不是违法的条款，打官司了也是互相扯皮，多半是让你们自己协调，就是浪费自己时间。

违法了，直接告吧，可以先咨询下律师。这种垃圾公司换了吧，没意思，涨薪跳槽去下一家

你法我笑

起诉，坚决起诉，（反正又不是起诉我）。坚定支持 OP 起诉！

https://finance.sina.cn/2023-04-18/detail-imyquvxp8283197.d.html

全国 16 个省/地区陪产假都是 15 天，我觉得不算垫底。

不算垫底了 上海只有 10 天

@somebody1 #73 整体想法可能不同，但是就最终表现的结果来看，是往压榨方向走的

之前在杭州某四大坑之一上班，有同事刚入职两月后休了半个月产假，回来上了一个星期班直接被劝退

哈哈哈 看到这个帖子真的太好笑了, 一群精神资本家在那边为企业压榨员工找借口, 本质是老爷装的正直,实际上纵容底下企业随便压榨这么简单一个事情, 还有一群人给楼主科普知识, 真是烂透了

不合理 ，但是。。如果不想要这份工作可以。。否则。。你懂的

不合理、不合法。另外我司陪产假不扣工资，广州白云区，招 PHP 有人来吗

希望精神资本家在当爸爸的时候可以放弃自己的权利

什么？中国有劳动法？算了吧，还不是得干

为什么不合法？你自己都说是奖金了，你没有全勤为什么要发，不讲道理是吧

你说法律我都觉得好笑

我们没扣 我们也不存在

我司提供产前 2 周，产后 20 周，陪产或领养 12 周，全部带薪。法律要求是至少 12 周不带薪产假和陪产假，含领养。

供各位精神资本家参考，学学人家资本主义国家。

你问国外有啥好？国外劳动法不用嫌纸硬。

华为？

劳动法没有关于陪产假的，能讲道理的话违反的是广东地方条例，除非黑公司跟你玩文字游戏

广东省人口与计划生育条例
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html#:~:text=%E7%AC%AC%E4%B8%89%E5%8D%81%E6%9D%A1%20%E7%AC%A6%E5%90%88,%E6%9C%89%E5%85%B3%E8%A7%84%E5%AE%9A%E6%89%A7%E8%A1%8C%E3%80%82